O Desafio Argo Menthor
Por: Marcos Martins • 7/7/2021 • Relatório de pesquisa • 327 Palavras (2 Páginas) • 512 Visualizações
Matriz Parecer de Alinhamento da Equipe
Nome da Equipe: Héracles
Desafio 1
Líder: Marcos Vinícius Alves Martins
Integrantes: Adriana Venancio, Camila Valenga, Isabella Palmieri, Marcos Cavalcante e Priscilla Pereira.
Tarefa:
Elaborar um parecer Alinhamento da Equipe.
Para isso, a equipe deve discutir e alinhar entre os integrantes as combinações de como deverão se posicionar, no decorrer do processo seletivo da ARGo Menthor, diante dos seguintes temas: comunicação e relacionamento interpessoal; conflitos; planejamento e distribuição de tarefas; e liderança.
O principal teor descritivo deste parecer deve ser a discussão da equipe e seus combinados, lembrando de contemplar todos os temas citados acima.
Quanto aos critérios de formatação deve atender o seguinte:
- mínimo 10 linhas e máximo 20 linhas;
- fonte Arial;
- tamanho 10;
- espaçamento entre linha 1,5;
- texto justificado.
No mais, a equipe tem liberdade para acrescentar o que considera importante para demonstrar que está alinhada e preparada para se transformar em uma equipe de alta performance.
Este é um momento especial em que a equipe deve aproveitar a oportunidade em estabelecer seus objetivos, definir papéis e regras, e promover a motivação de todos para caminhar rumo à alta performance!
Parecer
Em reunião de alinhamento com todos os integrantes da equipe Héracles, acordamos que os integrantes abaixo deverão se posicionar diante aos temas variados e desafios apresentados, com a finalidade de exercermos a cooperação, união, conexão e o desenvolvimento dos Soft Skill de cada integrante:
A integrante Isabella estará à frente dos Conflitos devido a sua facilidade e experiência em conciliar diferentes pontos de vista.
Com relação a Comunicação e Relacionamento Interpessoal teremos as integrantes Camila e Priscilla levando em consideração as habilidades pré adquiridas e aprimoramento desses Soft Skills.
Conforme a facilidade para organização de demandas estratégicas e tomadas rápidas de decisões temos a Adriana focada em Planejamento e Distribuição de Tarefas.
Marcos Cavalcante e Marcos Martins estarão focados na Liderança, para desenvolvimento e orientação da equipe conforme suas experiências prévias e orientação de demandas.
Desta maneira, fortalecemos os Soft Skills de cada integrante e através da cooperação objetivamos uma alta performance.
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