O conceito de mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD

Curso Superior: Tecnologia em Recursos Humanos

Polo: FACNET

Josiane Cordeiro Santos – RA: 6957451314

Rhaiane Pereira Ramos – RA: 6582335137

Pedro Henrique Dantas Nunes – RA: 6751375760

Thiago de Araújo Ramos da Fonseca – RA: 6787395908

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Semestre 3º

Taguatinga/DF

Junho / 2014

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

ETAPA 01

Semestre 3º

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Técnicas de Recrutamento e seleção do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Facnet, sob a orientação da professora-tutor presencial Douglas Duarte Moniz

Taguatinga/DF

Junho/ 2014

Introdução

Através destas etapas das atividades práticas supervisionadas,

conheceremos um pouco sobre parte primordial de recursos humanos.

A área de recrutamento e seleção.

Sumário Páginas

1. Etapa 01 Conceito de Recrutamento e Seleção.................................................... 5

2. Conceito de Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos..................6

3. A importância da contratação do profissional para a implantação do setor de “Recrutamento e Seleção”.....................................................................................7 a 8

4. Função / Cargo de um profissional do RH.............................................................9

5. Documento Descrição do Cargo.............................................................................10

6. Anúncio da vaga......................................................................................................11

7. Competências universais.........................................................................................12

Conceito de recrutamento

RECRUTAMENTO é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Pode acontecer em duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo.

Conceito de Seleção

SELEÇÃO é justamente selecionar o candidato certo para a vaga certa,

de acordo com o perfil o mais exato possível que foi solicitado pela seção ou setor da empresa no qual ele vai desempenhar as suas funções. A Seleção implica desde uma entrevista formal, dinâmicas de grupo (dependendo do cargo), entrevista técnica, entrevista com psicólogo e a entrevista final com o presidente da empresa.

MERCADO DE TRABALHO

Relaciona aqueles que oferecem força de trabalho com aqueles que a procuram, num sistema típico de mercado onde se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transacionar. O seu estudo procura perceber e prever os fenômenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação econômica e social do país, região ou cidade.

MERCADO DE RECURSOS HUMANOS

Segundo Chiavenato (1998), três significados são apresentados sobre mercado:

a) o lugar onde antigamente se efetuavam trocas de mercadorias [...]; b) o “espaço econômico”, onde se realizam trocas de bens, os quais são produzidos e ofertados pelos produtores e procurados pelos compradores; c) a área geográfica ou territorial dentro da qual as forças de oferta e procura converge para estabelecer um preço comum (CHIAVENATO, 1998, p. 168).

A importância da contratação do profissional para a implantação do setor de “Recrutamento e Seleção”

No início do século XX, os trabalhadores eram considerados tão somente como mão-de-obra. Segundo Chiavenato no início do século XX, Henry Ford, o inventor da fábrica moderna, reclamação “Por que é que toda vez que eu solicito um par de braços vocês me trazem um ser humano junto”?

Não havia nenhuma preocupação com as condições de trabalho, higiene e segurança, tampouco leis que asseguravam direitos aos empregados, como jornada de trabalho e intervalos, férias, remuneração adequada, horas-extra entre outros.

As tarefas executadas e a importância dos Recursos Humanos (RH) nas organizações

evoluíram ao longo dos anos. O processo de seleção ou de contratação é basicamente uma série de estudos de pessoal. Estamos tentando descobrir qualificações e características do candidato ao cargo. Cada passo na sequência deve contribuir com nova