O termo "gestão de pessoas"

Segundo Mascarenhas,

O termo gestão de pessoas é um conjunto – ou a sua união – de referenciais teóricos, tais como: comportamento organizacional, teoria das organizações, comunicação interpessoal, motivação, ética aplicada às relações de trabalho, liderança, desenvolvimento de equipe, estratégias organizacionais e funcionais, entre outros, que, juntos, servem para um melhor estudo da gestão de pessoas. No limite, essa gestão é um conjunto teórico – harmônico - com uma única missão: transformar o fator humano em fonte de vantagem competitiva (Mascarenhas, 2008, p. 16).

A Gestão de Pessoas tem como objetivo, aprimorar as competências de todos os funcionários organizacionais, incluindo também os funcionários do RH. Entendendo-se que, a questão tecno-administrativa da área de RH é de competência da própria. Porém, a função de gerir pessoas é de compromisso de todos os líderes e de todas as equipes, assim sendo, é de responsabilidade de todos.

Empreendedorismo é o ato de aproveitar oportunidades, inovar, planejar, arriscar, empenhar, ser perseverante, acreditar na ideia e transformar em realidade, este ato se aplica em qualquer área, seja um novo negócio, seja um novo processo ou um novo produto, um novo método, em determinada área da empresa.

O Autor Chiavenato citou em seu livro que

Para ser bem sucedido, o empreendedor não deve apenas saber criar seu próprio empreendimento. Deve também saber gerir seu negocio para mantê-lo e sustenta-lo em um ciclo de vida prolongado e obter retornos significativos de seus investimentos. Isso significa administrar, planejar, organizar, dirigir e controlar todas as atividades relacionadas direta ou indiretamente com o negócio. (Chiavenato, 2007, p. 14)

Alguns autores classificam atitudes empreendedoras e constatam que a postura do empreendedor é uma habilidade e comportamento a ser aprendido, treinado e desenvolvido. Podendo assim, não só se tornar um empreendedor, mas também formar uma equipe empreendedora. Chiavenato afirma neste trecho que qualquer pessoa pode ter o espírito empreendedor:

Mas o espírito empreendedor está também presente em todas as pessoas que – mesmo sem fundarem uma empresa ou iniciarem seus próprios negócios – estão preocupadas e focalizadas em assumir riscos e inovar continuamente. (Chiavenato, 2007, p. 20)