Orçamento Empresarial

SUMÁRIO

1 –INTRODUÇÃO.....................................................................................................

2 –DESENVOLVIMENTO..........................................................................................

2.1 Rotinas trabalhistas..............................................................................................

2.1.1 CTPS.................................................................................................................

2.1.1.1 Exame admissional........................................................................................

2.1.1.1.1.Registro de empregado...............................................................................

2.1.1.1.1.1 Contratos de trabalho.............................................................................

2.1.1.1.1.1.1 Importância da apresentação dos documentos para admissão............

3 Diferenças individuais..........................................................................................

3.1 O que é liderança.................................................................................................

3.1.1 O que é motivação.............................................................................................

3.1.1.1 Teoria de Maslow.........................................................................................

3.1.1.1.1 Teoria dos dois fatores de Herzberg.........................................................

3.1.1.1.1.1 Diferença entre grupos e equipes..........................................................

4 Processo contábil..................................................................................................

5 Desconto Simples.................................................................................................

6 Análise mercadológica regional......................................................................

6.1 Minha casa minha vida.........................................................................................

6.1.1 Análise de mercado...........................................................................................

6.1.1.1 Demanda, oferta e equilíbrio de mercado.....................................................

6.1.1.1.1Estudo sobre as estruturas de mercado......................................................

7 CONCLUSÃO...................................................................................................... 24

8 REFERÊNCIAS BIBLIOGÁFICAS ....................................................................... 25

1 - INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos abranger vários aspectos importantes do dia-a-dia do profissional contábil, citaremos como são realizadas as rotinas corriqueiras trabalhistas, como o registro da CTPS e qual sua importância, bem como a importância de se cumprir as exigências quanto à documentação para realizar o registro dos funcionários, aprofundaremos também no que diz respeito aos contratos que são utilizados e suas diversas formas de abrangência.

Outros aspectos fundamentais que iremos citar, são as diferença individuais existente quanto ao processo motivacional e suas teorias, mediante aos estudos realizados. Diferenciaremos o trabalho em equipe e o trabalho em grupo.

Iremos mostrar o passo a passo para realizar a abertura de uma empresa, aprofundando no cotidiano das organizações e suas exigências para ser efetuado o registro das empresas.

Além destes pontos abordaremos de forma mais aprofundada os descontos simples e suas formas de calcular, exemplificando sua forma de calcular.

E o ultimo aspecto fundamental é mostrar como é a analase mercadológica no âmbito da construção civil.

2 – DESENVOLVIMENTO

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS

Rotinas trabalhistas consistem na prática realizada em empresas e escritórios contábeis, no que se digam as ações pertinentes às mesmas, quanto à emissão de folhas de pagamento, geração de arquivos bem como envio das informações cabíveis aos órgãos competentes.

2.1.1 CTPS

A carteira de trabalho é um documento emitido exclusivamente pelos órgãos federais habilitados à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, assegurado a partir do Decreto-Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943 (CLT).

A CTPS deve ser emitida a todos trabalhadores, desde que os mesmos atendam as exigências cabíveis para emissão da mesma, como a idade mínima, documentação de identificação etc.

A CTPS não é dotada de tempo de validade e fica ainda a cargo do portador, procurar o órgão emissor para realizar as devidas alterações no corpo da referida, tornando-se crime toda e quaisquer anotações por conta própria, no caso de esgotamento de espaço o portador igualmente a situação anterior deve recorrer ao órgão competente, para que seja emitida uma nova carteira.

2.1.1.1 Exame admissional

O Decreto-Lei 5452/43 Art. De n° 168 traz consigo a obrigatoriedade da realização do exame admissional, este é emitido após a etapa de recrutamento ou seleção realizada pelas empresas e antes de assumir a função a ser desenvolvida, sendo importante mencionar que o mesmo não torna uma obrigatoriedade para emprese em concretizar a contratação do candidato em questão, e sim faz com que o referido candidato se mostre apto a desenvolver a função a qual estava concorrendo. O exame admissional ou pré-admissional deve ser elaborado por um médico especializado em medicina do trabalho, deve ser totalmente custeado pelo empregador e a não elaboração deste traz consigo penalidades em forma de multas que serão aplicadas pelo órgão competente, diga-se Tem (Ministério do Trabalho e Emprego).