PIM IV GESTAO DE RH

UNIVERSIDADE PAULISTA

PIM IV – Análise do Circulo de Amigos do Menino Patrulheiro “Dr.Marino da Costa Terra” com relação aos seguintes aspectos: Suprimento de Mão de Obra; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Dinâmica das Relações Interpessoais.

Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e S

São Carlos

2010

UNIVERSIDADE PAULISTA

PIM IV – Análise do Circulo de Amigos do Menino Patrulheiro “Dr.Marino da Costa Terra” com relação aos seguintes aspectos: Suprimento de Mão de Obra; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Dinâmica das Relações Interpessoais.

Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e S

São Carlos

2010

RESUMO

Na análise realizada no Circulo de Amigos do Menino Patrulheiro “Dr.Marino da Costa Terra”, foram abordados os seguintes aspectos Suprimento de Mão de Obra; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Dinâmica das Relações Interpessoais. O objetivo principal do trabalho é analisar estes três aspectos na empresa estudada relacionando as observações e resultados com a teoria vigente. Assim, o trabalho traçou um paralelo entre a teoria e a forma de aplicação na pratica, com o intuito de analisar se a aplicação efetuada na empresa segue parâmetros teóricos. De maneira geral pode-se conclui-se que ela não faz uso de técnicas administrativas relacionadas aos itens estudados no seu cotidiano e assim apresenta o problema que muitas outras organizações e empresas de pequeno e médio porte apresentam: a falta de estrutura administrativa.

Palavras-chave: Suprimento de mão-de-obra, Dinâmica das Relações Interpessoais, Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos.

ABSTRACT

In the analysis performed in the Circle of Friends of the Boy Ranger "Dr.Marino Coast Earth," were addressed the following aspects of Labor Supply, Human Resources Development; Dynamics of Interpersonal Relations. The main objective of the study is to analyze these three aspects in the company studied by relating the observations and results with current theory. Thus, the work drew a parallel between the theory and application form in practice, in order to examine whether the application made in the company following theoretical parameters. In general it can be concluded that it makes no use of administrative techniques related to the items studied in their daily life and so has the problem that many other organizations and small and medium businesses are: the lack of administrative structure.

Keywords: Supply manpower, Dynamics of Interpersonal Relations, Capital Resource Management and Logistics

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ...............................................................................................	06
2. DESENVOLVIMENTO DOS TEMAS..............................................................	08
2.1 Suprimento de mão-de-obra..........................................................................	08
2.2 Desenvolvimento de Recursos Humanos.....................................................	13
2.2 Dinâmica das relações interpessoais............................................................	14
4. Conclusão .....................................................................................................	18
REFERÊNCIAS ..................................................................................................	19

---

1. INTRODUÇÃO

        Localizado na rua José Gullo, 240 - Vila Marina o Circulo de Amigos do Menino Patrulheiro “Dr.Marino da Costa Terra” de São Carlos (CAMP), registrada  no cartório de registro Civil das Pessoas Jurídicas da Comarca de  São Carlos, sob nº175 fls.85 do livro nº01 de Associações, reconhecida de utilidade publica Federal pela lei nº70.881,  de 27/07/72, de utilidade pública Estadual pelo Decreto de 02/05/72, e de utilidade publica municipal pela lei nº4671de 30/05/63, e registrada no conselho Conselho Nacional de Serviço Social sob nº66.562/65, tem sua sede em são Carlos,Estado de São Paulo, e passa a se reger pelos presentes estatutos:

        Tem como finalidade a prática do Patrulheirismo, que constitui numa instituição essencialmente brasileira, para o atendimento educacional, no sentido mais amplo, de menores desassistidos, que habitam de preferência periferia da cidade.

        Essa instituição pauta-se em três princípios fundamentais:

• Educação bem dirigida;
• Recreação, e;
• Trabalho bem orientados.

        Dessa forma a instituição presta atendimento aos menores de 07 a 17 anos de idade.

        A CAMP tem como prática do Patrulheirismo se faz:

1. Da integração social do menor e de sua conseqüente promoção humana e social;
2. Da formação de sua personalidade e de seu caráter
3. Da formação de hábitos e atitudes que possam proporcionar vida sadia, alegre e útil ao menor, à sua família e Pátria ;
4. Da sua formação educacional e profissional, visando a constituição de sentimentos de civismo, segurança, lealdade e compreensão,preparando o menor para a competição que terá que enfrentar  na vida;
5. Do seu preparo espiritual e moral para que possa exercer influencia positiva no seio de sua família, contribuindo para alcançar o bem estar familiar e social;
6. Do aprimoramento de suas virtudes e aptidões, a fim de que  possa participar efetivamente com o seu esforço no sentido de ajudar  a resolver problemas  da comunidade onde vive, e especialmente do bairro em que reside , evitando que eles se extravasem do âmbito do seu nascedouro e produzam males sociais de difícil terapêutica

São ainda finalidade do CAMP:

1. Promover a assistência  medica, odontológica, hospitalar, farmacêutica e escolar do menor assistido pela entidade;
2.  Dar atendimento ao menor vinculado ao Patrulheirismo, sem retirá-lo  do lar, e na hipótese de não o possuir, encontrar-lhe um lar  substituto;
3.  Estender, sempre que necessário, sua programação e orientação à família do menor assistido, procurando integrá-la no trabalho desenvolvido pelo patrulheirismo, de forma que seja mais proveitoso,sempre todo esforço desenvolvido na promoção desse mesmo menor;
4.  Constituir na entidade setores de atividade laborativas, com participação de assistidos e instrutores e professores, com objetivos educacionais e de formação de mão de obra qualificada ,bem como promovendo, na medida do possível, a auto suficiência  da instituição;
5.  Promover, por sua iniciativa , simpósios, campanha e estudos para a melhoria das condições educacionais dos menores desassistidos e de suas famílias, estimulando sempre a comunidade a atingir a meta do bem estar social;
6.  Dar orientações, da melhor forma possível, a todas as entidades que se constituírem, nos moldes destes Estatutos, e que se comprometam a praticar o patrulheirismo e a adotar as mesmas denominações usadas pelo “Circulo de Amigos do Menino Patrulheiro”

             Dessa forma, a CAMP tem o objetivo de dar assistência e preparação a esses jovens e como conseqüência, adquirindo assim, um papel de extrema importância junto à sociedade.

...