PRÁTICA DE GESTÃO: PESSOAS, SUPRIMENTOS E FINANÇAS;

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

CAMPUS JUNDIAÍ

PIPA

Programa de iniciação das Práticas administrativas

AÇOS ITUPEVA LTDA.

2009

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

CAMPUS JUNDIAÍ

Camila R. Zane Mota R.A: 670429-8

Camila Thaís Gonçalves R.A: 734282-9

Luís Paulo Prestes R.A: 613200-6

Tatiane Amanda Tonoli R.A: 570860-5

Teresinha de J. G. Alves R.A: 913838-2

4° Semestre

PIPA

Programa de iniciação das Práticas administrativas

AÇOS ITUPEVA LTDA.

Jundiaí-2009

PRÁTICA DE GESTÃO: PESSOAS, SUPRIMENTOS E FINANÇAS;

Trabalho de Curso apresentado como parte dos requisitos necessários para a obtenção de pontuação no Programa de Iniciação às Práticas Administrativas, referência 4° Semestre.

Orientador: Prof. Paulo Piantoni

Jundiaí-2009

SETOR INDUSTRIAL DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE AÇOS OXICORTES

PARECER: _____________

EXAMINADOR

______________________________________________________________

Paulo Piantoni – Orientador

INTRODUÇÃO

Este trabalho aborda a empresa AÇOS ITUPEVA em todos os seus departamentos, sendo a gestão de pessoas, suprimentos /logística e economia-financeira, a fim de analisar seu segmento, estratégias, seus procedimentos e avaliar as praticas de gestão administrativa e propor melhorias a satisfação pessoal e dos seus 196 clientes cadastrados.

Considerando uma estrutura em crescimento, os desafios e mudanças são constantes, neste trabalho é possível observar os desafios dos administradores em controlar e motivar seus colaboradores, a fim de conquistar a liderança no segmento.

Sumário:

Introdução

Descrição da Organização

1.1 Descrição da organização ...................................................................................... 8

Figura XX Entrada Aços Itupeva ................................................................................ 8

1.2 Concorrência e Ambiente Competitivo ................................................................. 9

1.3 Aspectos Relevantes .............................................................................................. 9

1.4 Histórico da Busca pela Excelência ..................................................................... 10

1.5 Organograma

Figura XX Organograma .............................................................................................11

2. Identificação de modelos e Práticas de gestão

2.1 Gestão de Pessoas .................................................................................................. 12

2.1.1 Estrutura de Cargos ............................................................................................. 12

2.1.2 Comunicação ....................................................................................................... 12

2.1.3 Contratação .......................................................................................................... 12

2.1.4 Integração ............................................................................................................ 13

2.1.5 Desempenhos ....................................................................................................... 13

2.1.6 Reconhecimento e Remuneração ........................................................................ 14

2.1.7 Identificação de capacitação e Desenvolvimento .............................................. 14

2.1.8 Programa de capacitações e desenvolvimento ................................................... 15

2.1.9 Melhoria de vida ................................................................................................ 15

2.1.10