Pim Recursos Humanos

. O PIM V abrange as disciplinas:

 Avaliação de Desempenho

 Matemática Financeira

 Administração de Cargos e Salários

7.1 avaliação de desempenho

 Conceituar avaliação de desempenho e seus fatores determinantes; Descrever os métodos utilizados pela empresa estudada e discorrer sobre sua importância;

 Analisar os procedimentos utilizados pela organização para implementação da avaliação de desempenho;

 Benefícios percebidos relacionados à avaliação de desempenho para a empresa e para os colaboradores.

7.2 matemática financeira

Utilizar os cálculos e conhecimentos adquiridos na disciplina (ex.: porcentagem, juros simples e com¬posto, amortização etc.), para contribuir com o planejamento e o controle financeiro / administrativo da organização, os quais são um fator essencial na tomada de decisão e análise de risco, atividade típica da função de um gestor.

Através da interpretação dos cálculos da matemática financeira, o gestor pode acompanhar:

 a contabilidade da organização;

 a administração de recursos humanos;

 a administração e controle de materiais;

 pesquisas de marketing;

 etc.

7.3 administração de cargos e salários

 Descrever os conceitos de análise e descrição de cargos.

 Investigação dos objetivos da organização com a administração de cargos.

 Fatores de especificação utilizados pela empresa estudada.

 Métodos de coleta de dados utilizados pela empresa.

 Métodos de avaliação de cargos utilizados pela empresa.

 Vantagens e desvantagens do processo na organização.

8. O PIM VI abrange as disciplinas:

 Plano de Negócios.

 Modelos de Liderança.

 Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial.

8.1 plano de negócios

Basicamente, através do plano de negócios, devem-se identificar oportunidades, desenvolvê-las e torná-las tangíveis e rentáveis. O plano de negócio expõe o perfil empreendedor e intraempreendedor através do gerenciamento de fatores críticos de sucesso e fracasso dos empreendimentos.