Planejamento Do Processo

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Jonas matos oliveira

Relevância do planejamento dos processos de RH.

Taguatinga Norte

2013

Relevância do planejamento dos processos de RH.

Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina Atividades Interdisciplinares do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Professores:.Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Céli Pavão.

Taguatinga Norte

2013

Introdução

Este trabalho tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito o recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e realizar um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. Apresentaremos um pouco sobre a história de um salão de beleza Bertocci na Vila Mariana Zona Sul de São Paulo e através da mesma poderemos executar esses processos.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Em reunião com membros da empresa foi confirmado a necessidade de contratação para essas duas áreas, Recepcionista e Cabeleireiro . Será feito um processo de seleção externa do qual ocorrerá da seguinte maneira:

Serão divulgadas as vagas através de e-mails, empresas de consultorias, redes sociais e cartazes.

A forma de contratação será de forma externa porque precisamos de sangue novo e novas idéias.

Modelo do anuncio da vaga:

Área I: Gerente

Descrição do cargo: Recebe os clientes, pesquisa de mercado e Responsável pelas negociações com os funcionários .

Escolaridade: Nível Superior.

Quantidade de horas: 44

Qualificação e conhecimentos desejados: Experiência no comercio, Conhecimento de informática.

Benefícios da vaga: Vale transporte e plano de saúde.

Área II: Cabeleireiro

Descrição do cargo: Corta, lavagem e escova de cabelo.

Escolaridade: Alfabetizado

Quantidade de horas: 44

Qualificação e conhecimentos desejados:Possuir experiência no comercio.

Benefícios da vaga: Vale transporte e plano de saúde.

Uma vez, atraídos os candidatos, começa a fase de triagem. Primeiramente, buscamos currículos que se adéqüem ao perfil;

Passamos, então, para as entrevistas iniciais. Damos ao candidato uma visão geral do processo.

• Todos os candidatos finalistas realizarão entrevistas por competências, que busca através de exemplos vivenciados pelo candidato, identificar competências requeridas para o desempenho da posição em aberto.

Perguntas:

• Fale sobre você

• Por que devemos contratá-lo?

•Como você poderá contribuir para o crescimento e o desenvolvimento da empresa?

• Quais são seus objetivos a curto e longo prazo?

• Qual sua postura diante das adversidades no trabalho?

• O que você considera importante em uma empresa?

• Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?

• Como você se comporta quando algo não sai como o planejado?

• Porque escolheu esta carreira?

• Quais foram suas maiores realizações profissionais?

• Quais seus pontos fortes?

• Quais são seus pontos fracos a desenvolver?

• Qual seu maior sonho?

• Por qual motivo saiu da empresa anterior?

• Você já recebeu criticas sobre seu trabalho? Como reagiu?

Essas perguntas são necessárias para conhecer um pouco do candidato.

Documentos Necessários para admissão de Funcionários

01 Xerox da Cédula de Identidade

01 Xerox do Título de Eleitor

01 Xerox do Cartão do PIS se possuir

01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional

01 Xerox do Comprovante de Residência atual

01 Foto 3x4 recente

Carteira Profissional.

Contrato de experiência = 45 dias

Prorrogação = 45 dias

Total = 90 dias

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