Políticas de Remuneração e Benefícios

dicação. Todas as promoções são feitas com base na análise anual do desempenho e plano de sucessão dos colaboradores. A empresa trabalha com o conceito de mer-i-tocracia, dando prioridade para os colaboradores com melhor avaliação quando houver possibilidade de promoção.

Processo de Recrutamento e seleção:

Em primeiro lugar é levado em consideração o desenvolvimento interno de seu time, onde as vagas abertas são em primeira mão, divulgadas internamente na empresa, através de quadros de aviso e de e-mails corporativos. A empresa possui um sistema mundial chamado COS – Career Opportunity System, que é um sistema que busca divulgar para os colaborares da GE, em qualquer unidade, as possíveis vagas a serem preenchidas.

Esse tipo de recrutamento é o chamado Recrutamento Interno e visa buscar candidatos que já estejam trabalhando na empresa, onde o candidato escolhido pode ser remanejado para outras áreas.

No Recrutamento Externo a Celma acessa o site de GE, onde há um link em que candidatos interessados em trabalhar na GE podem cadastrar seu currículo. Para vagas operacionais com alto grau de especialização fazem um forte investimento em desenvolvimento desta mão de obra através de cursos de formação técnica no SENAI. A maior fonte de recrutamento está neste grupo de estudantes técnicos.

Para os processos de seleção existe a variação de acordo com a posição em questão. Os candidatos são entrevistados pelo RH e pela área que irá atuar. Podendo ser utilizadas dinâmicas de grupo e testes de conhecimentos específicos para as posições que exigem nível superior. Nas dinâmicas de grupo é possível reconhecer traços da personalidade dos candidatos, problemas de relacionamento, integração social, liderança... O teste de conhecimento específico é utilizado para avaliar o conhecimento da cultura geral do candidato. Serve para entender melhor o universo do candidato e sua atitude pessoal e profissional.

Políticas de Remuneração e Benefícios:

Trabalha com uma política de remuneração fixa e variável.

Como remuneração variável existe a participação nos resultados (PPR) e o bônus. Todos os funcionários da empresa são beneficiados e as metas são negociadas no início de cada ano pela comissão de funcionários junto à diretoria da empresa, homologado no sindicato e divulgada para toda a organização. O bônus é para os cargos gerenciais e é pago de acordo com metas específicas e com o devido alcance dessas metas.

A empresa oferece diversos benefícios para seus colaboradores, tais como:

Plano de saúde (para todos os empregados e dependentes diretos); plano odontológico; reembolso de medicamento (os empregados e seus dependentes têm direto ao reembolso de 80% na compra de medicamentos com receitas médicas); previdência privada; plano de compra de ações da GE; transporte contratado; refeitório (oferece café da manhã, refeições e lanches); Programa Apoiar (programa de aconselhamento, orientação e encaminhamento de problemas de ordem psicológica, jurídica, econômica, financeira e social); berçário (benefício oferecido gratuitamente a filhos de funcionárias); lazer (espaço com televisão, mesa de sinuca, totó e tênis de mesa, para ser utilizado durante