Pre-projeto De Tcc

PENSAMENTO ADMNISTRATIVO - II

1ª – COMO VC INICIARIA ESTE PROCESSO DE MUDANÇA?

O PRIMEIRO PASSO :

É IDENTIFICAR A CULTURA PREDOMINANTE NA ADMINISTRAÇÃO, POIS A CULTURA ORGANIZACINAL É UM DOS PONTOS CHAVES NA COMPREENÇÃO DAS AÇÕES HUMANAS, FUNCONANDO COMO UM PADRÃO COLETIVO QUE IDENTIFICA OS GUPOS, SUAS MANEIRAS DE PECEBER, PENSAR, SENTIR E AGIR, ASSIM MAIS DO QUE UM CONJUNTO DE REGRAS, DE HABITOS E DE ARTEFATOS, CULTURA SIGNIFICA CONSTRUÇÃO DE SIGNIFICADOS PARTILHADOS PELO CONJUNTO DE PESSOAS PERTENCENTES A UM MESMO GRUPO SOCIAL.

O SEGUNDO PASSO:

É A REALIZAÇÃO E PESQUISAS E QUESTINÁRIOS.

PESQUISA DE CAMPO, DE NATUREZA QUANTITATIVA E APLICAÇÕES DE QUESTIONÁRIOS.

A PSQUISA QUANTITATIVA É UM ESTUDO QUE SE DESTINA A ESCREVER AS CARACTEISTICAS DE UMA DTERMINDA ITUAÇÃO MECADOLÓGICA, MEDINDO NUMERICAENTE AS HIPOTESES LEVANTADAS DE UM PROBLEMA DE PESQUISA VISADO CONFIRMAR SE OS DADOS MENSÚRÁVEIAS OBTIDOS NUMA AMOSTRA SÃO ESTATISTICAMENTE VALIDOS. A PINCIPAL IMORTANCIA NA PESQUISA QUANTITATIVA É A RERESENTATIVIDADE DOS RESULTADOS BASEADOS EM CRITÉRIOS PROBALÍSTICOS DE SELEÇÃO DE AMOSTRA.

SOBRE A APLICAÇÃO DE QUESTIONÁRIOS:

OS QUESTIONÁRIOS PERMITEM CLASSIFICAR A CULTURA ORGANIZACIONAL EM QUATRO (4) TIPOS:

• GRUPAL

• RACIONAL

• INOVATIVA

• HIERARQUIA

CONFORME A TIPOLOIA CULTURAL OS RESULTADOS MOSTRAM QUE A PREDOMINANCIA DA CULTURA É HIERARQUICA, SENDO ASSIM INICAMOS A REVITALZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.

HAVERÁ UM PROCESSO DE REQUALIFICAÇÃO DE FUNIONÁRIOS MESCLANDO AS CULTURAS, OU SEJA, DOSANDO UMA A OUTRA PARA PODER MANTER A EXISTENTE SEM DEIXAR DE IMPLANTAR UMA NOVA CULTURA.

REORGANIZAÇÃO DOS SETORES CONFORME AS GERENCIAS, IMPLANTANDO EM CADA UMA DELAS M POUCO DA SUA CULTURA RETRÓGRADA E CONSERVADORA, MANTENDO UMA MENTALIDADE ABERTA E PARTICIPATIVA, COM TRABALHOS EM GRUPOS, APRESENTAÇÕES GRUPAIS E PROJETOS QUE INGLOBAM TODO O CORPO DA EMPRESA.