Problemas de gestão humana

questões gestão pessoas

desenvolver dois tipos de competências, a técnica e a interpessoal. O desenvolvimento da competência interpessoal exige a aquisição de habilidades que facilitem a compreensão do conteúdo da comunicação entre duas pessoas. Uma dessas habilidades é a verificação da percepção, que consiste em (A) identificar...

11324 Palavras46 Páginas

Cientifico

gerenciais. 3. Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança,desempenho. 4. Competência interpessoal. 5. Gerenciamento de conflitos. 6. Clima e cultura organizacional. 7. Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório. 8. Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos...

26594 Palavras107 Páginas

Informações

NOÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS Siga as instruções abaixo para navegar no ambiente virtual do ADMON e obter êxito no curso. Após a inscrição, o usuário tem 30 dias para concluir o curso e emitir o certificado. Para fazer a avaliação digite seu e-mail e senha, na área do usuário (IDENTIFICAÇÃO), clique...

14583 Palavras59 Páginas

Recursos Humanos

PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 3 – Clima organizacional: e cultura motivação; organizacional; Avaliação de Comportamento Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens; Comportamento organizacional: desempenho; Exercícios de matérias já vistas ...

22497 Palavras90 Páginas

noções de gestão

______ NOÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS Siga as instruções abaixo para navegar no ambiente virtual do INTRA e obter êxito no curso. Após a inscrição, o usuário tem 30 dias para concluir o curso. Para fazer a avaliação, digite seu e-mail e senha na área do usuário (IDENTIFICAÇÃO), clique em ENTRAR...

14878 Palavras60 Páginas

Administração de pessoas no setor público

9 UNIDADE 1 – O ESPAÇO ORGANIZACIONAL PARA A GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO .........................................11 Seção 1.1 - Fundamentando a organização pública ...............................................................11 Seção 1.2 – Conhecendo o ambiente em que a organização pública...

24159 Palavras97 Páginas

Entrevista de desligamento

Desligamento é uma ferramenta de Recursos Humanos aplicada aos colaboradores desligados da empresa para coleta de dados e informações referente à satisfação deles com a Organização. Por meio da opinião e informações do ex-colaborador, a entrevista permite a realização de análise das políticas...

15697 Palavras63 Páginas

Gestao do conhecimento e do capitqal humano nas organizações

humano/ Fae Business School. Curitiba: Associação Franciscana de Ensino Senhor Bom Jesus, 2002. 72p. (Coleção gestão empresarial, 5) 1. Comportamento organizacional. 2. Adminisração de pessoal. 3. Liderança. 4. Conflitos - Administração. 5. Ética empresarial. I. Título. CDD – 658.3 658.658.3145 174.4 Apresentação ...

22623 Palavras91 Páginas

Avaliação de Desempenho

DENIS DE CASTRO PEREIRA JESSICA MENDES DE OMENA JULIANA GUIMARÃES DE LIMA VILELA SABRINA PINHEIRO SANTOS A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS São Bernardo do Campo 2013 AGATHA RAISSA PASQUALINI SIMÕES ...

31323 Palavras126 Páginas

Gestão de pessoas por competencias

sistemas de informações gerenciais. .......................................... 4 3 Comportamento organizacional . .............................................................................. 6 relações indivíduo/organização . ...........................................................................

8368 Palavras34 Páginas

Gestão por competencia

indispensáveis e essenciais, consequentemente alterando todas as relações de trabalho. A partir de um determinado momento, a nova tecnologia decola, permitindo as negociações e acesso a novos mercados, ou seja, o começo da chamada globalização. Assim, destacar a contribuição que a...

5716 Palavras23 Páginas

Pim iii

Universidade Paulista – UNIP 1. Desenvolvimento de Pessoas 2. Suprimento de mão de Obra 3. Dinâmica das relações interpessoal I. Elektro – Eletricidade e Serviços S/A CARLA CRISTINA GALLO DA SILVA ...

11551 Palavras47 Páginas

Gestão de oessoas nas organizações

subsistema