Programação de treinamento

A conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa.

deverá aplicar dois modelos de questionário, um aos colaboradores e um ao profissional de

Recursos Humanos (RH).o resultado de uma

pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao

treinamento ofertado e almejado pela mesma. Verificará, também: o atual estágio da gestão

do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que

melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a

conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para

que aumente a competitividade e os resultados da empresa. Para este desafio, a equipe

deverá aplicar dois modelos de questionário, um aos colaboradores e um ao profissional de

Recursos Humanos (RH).s de questionário, um aos colaboradores e um ao profissional de

Recursos Humanos (RH)

Programação de treinamento

Feito um levantamento do diagnostico do treinamento segue-se a terapêutica, a escolha e prescrição dos meios de tratamento para sanar as necessidades indicadas ou percebidas e a definição das necessidades de treinamento.

A programação de treinamento é sistematizada e fundamentada sobre os seguintes aspectos que devem ser analisados durante o levantamento:

1) Qual é a necessidade de treinamento?

2) Onde foi assinalada em primeiro lugar?

3) Ocorre em outra área ou setor?

4) Qual sua causa?

5) É parte de uma necessidade maior?

6) Como resolvê-la: separadamente ou combinada com outras?

7) É preciso alguma providência inicial antes de resolvê-la?

8) A necessidade é imediata? Qual sua prioridade em relação às demais?

9) A necessidade é permanente ou temporária?

10) Quantas pessoas e quantas atividades serão atingidas?

11) Qual o custo que representa essa necessidade?

12) Qual o tempo disponível para o treinamento?

13) Qual o custo provável do treinamento?

14) Quem irá executar o treinamento?

15) Onde será executado o treinamento?

O levantamento de necessidades de treinamento deve fornecer as seguintes informações para que se possa traçar uma adequada programação de treinamento:

O que deve ser ensinado?

Quem deve aprender?

Quando