Projeto De Remuneraçao E Beneficios

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL

CAMPUS CARAZINHO

CURSO SUPERIOR DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Consultoria Empresarial

ULBRA CARAZINHO

Colombo

Carlos Fernando Otto Lopes

Cristiane Teichmann

Elci Petry Ribeiro

Elisandra Aparecida de Almeida

Flávia Fritzen

Roselene Pedrolo

Profª. Mara Regina Viecili

Consultoria Empresarial

O presente trabalho foi realizado na disciplina de Educação Empresarial do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos, no semestre 2007/1, sob orientação da docente Mara Regina Viecili, com o objetivo de elaborar um Diagnóstico Empresarial, através de pesquisa com entrevista aplicada em dez colaboradores da Universidade Luterana do Brasil – ULBRA CARAZINHO, sendo que estes representam 20% do total de colaboradores.

Apresentamos em anexo:

- Visão, Missão e Valores da Empresa (fonte:www.ulbra.br)

- o modelo de questionário aplicado, acompanhado da tabulação das respostas e com uma breve análise do grupo;

- sugestão de manual para os colaboradores, podendo talvez ser utilizado como manual de integração;

Acadêmicos do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina de Educação Empresarial

Carlos Fernando Otto Lopes - [e-mail]

Cristiane Teichmann - [e-mail]

Elci Petry Ribeiro - [e-mail]

Elisandra Aparecida de Almeida – [e-mail]

Flávia Fritzen - [e-mail]

Roselene Pedrolo - [e-mail]

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL

VISÃO

Ser a melhor universidade em cada estado onde atua e estar entre as dez melhores do Brasil.

MISSÃO:

Busca permanente da excelência no atendimento às necessidades dos clientes nas áreas da educação, saúde e tecnologia.

NOSSOS VALORES:

.: Qualidade permanente em educação, saúde e tecnologia;

.: Satisfação dos membros do complexo ULBRA;

.: Foco no aluno e na qualidade de ensino;

.: Foco no ser humano e na qualidade de vida (saúde e tecnologia);

.: Vivência e difusão dos valores e ética cristãos;

.: Cultivo do convívio social em termos do mútuo respeito e cooperação, atuando como consciência crítica da sociedade;

.: Promoção do bem -estar social;

.: Fidelidade ao lema "A verdade vos libertará";

.: A pesquisa e o desenvolvimento cultural;

.: Formação integral da pessoa humana em conformidade com a filosofia luterana;

.: O senso crítico e a auto-crítica;

.: Sensibilizar e trabalhar a cultura organizacional;

.: Capacitar as pessoas para o desempenho qualificado das suas funções;

.: Padronizar rotinas e procedimentos; Descentralização gerencial.

Questionário

Foram entrevistadas 10 pessoas, (20% do total) sendo estas, funcionários do Administrativo da ULBRA (Universidade Luterana do Brasil)

1) Sexo:

a) Masculino: 05 b) Feminino: 05

Dos 10 entrevistados, 5 eram do sexo masculino e 5 feminino.

2) Faixa Etária:

a) 18 a 25: 03 b) 26 a 35: 05 c) acima de 35: 02

Percebe-se que a faixa etária média dos colaboradores é acima de 26 anos, ou seja, a universidade contrata pessoas que já tenham alguma experiência.

3) Escolaridade:

a) Ens. Funda: zero b) Ens. Médio: 03 c) Sup. Inc: 05 d) Superior: 02

Todos com um bom grau de escolaridade, com no mínimo ensino médio completo. Nota-se que 50% dos entrevistados estão cursando uma graduação superior, o que favorece e muito o desempenho dos mesmos nas funções.

4) Tempo de Função:

a) Até 2 anos: 04 b) 3 a 5 anos: 04 c) Acima de 05 anos: 02

O tempo de função, 80% trabalha há menos de 5 anos na Universidade. Justifica-se pela mesma estar a poucos anos nesta cidade, pois está estabelecida há seis anos

5) De que maneira foi feita sua contratação:

a) Através de seleção: 07 b) Por indicação: 03

A grande maioria, para entrar na Ulbra, teve que passar por um processo de Recrutamento e Seleção, ou seja, com esse processo fica mais fácil de acertar no preenchimento da vaga, ou seja, colocar a pessoa certa no cargo certo.

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