Projeto Multidisciplinar De Autoaprendizagem I (PMA I)

Universidade Anhanguera - Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I)

Etapa 1 – Aplicação do Roteiro de Entrevista/Questionário

Orientações:

• Este roteiro de entrevista apresenta as cinco disciplinas nas quais o grupo deverá se basear para desenvolver seu Projeto;

• Em cada disciplina encontram-se cinco questões para nortear o trabalho de levantamento de dados;

• O grupo tem liberdade de acrescentar ou retirar as perguntas que não achar adequadas ao seu trabalho, porém não deve esquecer que este Projeto deve envolver as cinco disciplinas estudadas no semestre.

• Após a aplicação do questionário, o grupo deverá organizar as respostas, digitá-las neste formulário e postar o arquivo no AVA, pois esta atividade representa a 1ª etapa do PMA I e vale de 0 a 4,0 pontos, sendo 1 ponto atribuído pelo tutor presencial e até 3 pontos atribuídos pelo tutor a distância.

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Roteiro de Entrevista/Questionário

Informações Gerais

1) Qual é o nome fantasia da empresa?

Careca Pinturas Especiais.

2) Qual é o ramo de atividade, segmento e o mercado que a empresa atua?

Pinturas residenciais, atuante no mercado da construção civil e decoração de interiores.

3) Qual ou quais são os produtos comercializados e/ou produzidos?

Tintas acrílicas e sintéticas.

4) Qual ou quais são os principais fornecedores?

Casa de tintas em geral.

5) Qual é o público alvo?

Decoradores, Arquitetos e todos que desejam reformar a pintura de sua casa.

Gestão de Pessoas

1) Os colaboradores da empresa são adequadamente informados sobre suas posições na estrutura organizacional? Comente essa informação.

Sim, são devidamente informados na integração da empresa.

2) Os colaboradores da empresa estão informados sobre os objetivos e funções específicas de suas unidades de trabalho?

Sim, são informados na integração e acompanhados pelo supervisor responsável da obra.

3) A estrutura organizacional da empresa conduz à cooperação e ao intercâmbio pleno e ágil de informações entre as várias unidades da área de Recursos Humanos?

Sim, as informações são relacionadas com o Recurso Humanos, pois eles tem uma grande participação em toda área de produção (Pinturas).

4) Pode-se observar na empresa um clima favorável e uma comunicação bilateral franca relacionado às tarefas do dia a dia entre líderes e liderados?

Sim, pois todos lideres e liderados recebem Ordens de Serviço (O.S) que determina toda atividade do dia, assim mantendo a comunicação diária entre ambas partes.

5) A empresa tem um programa formal e eficaz de avaliação de desempenho de colaboradores?

( x ) sim ( ) não

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5.1) Caso a resposta for positiva, como este programa é desenvolvido?

Este programa é desenvolvido através do cumprimento das Ordens de Serviço (O.S) e o comprometimento do colaborador com a empresa. Cada colaborador é avaliado pela produtividade, metas, horário (chega e saída), absenteísmo, comportamento.

5.2) Caso a resposta for negativa, como os supervisores ou gerentes se incubem da tarefa de avaliar seus colaboradores?

Técnicas de Administração de Pessoal

1) A empresa possui plano de cargos e salários?

( x ) sim ( ) não

2) Caso a resposta seja negativa, a empresa têm a perspectiva de elaborar um plano de cargos e salário? Por quê?

3) No contrato de trabalho do empregador com o colaborador, estão expressas as jornadas de trabalho, adicionais de horas extras e/ou demais adicionais?

Sim, todas atividades estão no contrato de trabalho.

4) Os descontos em folhas de pagamento são realizados em recebidos devidamente autorizados e assinados pelos colaboradores?

Sim, baseado no artigo 59° da Consolidação da Leis de Trabalho (CLT)

5) A empresa trabalha com entrevista de desligamento?

Não, a empresa esta com projetos para futuro, no presente momento não é exercida esta atividade com os colaboradores (desligados).

6) Ao dispensar um funcionário em contrato de experiência a empresa opta em rescindir antecipado ou aguarda o término do contrato?

A empresa aguarda o termino do contrato, devido as condições da Lei 7.238.

Técnicas de Recrutamento e Seleção

1) Quais as formas que a empresa utiliza para divulgar as vagas existentes para contratação de novos colaboradores?

Através