Qualidade De Vida

Desenvolvimento de pessoas

A GE CELMA para alcançar seus objetivos, criou um plano de crescimento para poder duplicar a capacidade produtiva entre 2007 e 2011, o Rh teve o papel de suportar o crescimento da empresa, pois ela teve que contratar 400 funcionários, e capacitar todo seu novo time de trabalho.

A GE CELMA criou umas formas de recrutamento, para desenvolver seu no time de trabalhadores, as vagas foram divulgadas nos quadros de aviso, nos emails, muitas vagas podem ser ocupadas por colaboradores que já trabalha na empresa, a CELMA também tem um site onde tem um link onde os candidatos que se interresar pode cadastrar seu currículo, para a vaga operacional que preciso de um alto grau de especialização, é necessário fazer um curso de formação técnica pelo SENAI.

O processo de seleção da empresa varia muito, os candidatos são entrevistados pelo Rh, nesta entrevista pode ser usado dinâmica em grupo, ou teste de conhecimento especifico.

Em algumas empresas os processos seletivos são famosos por ser em dinâmica de grupo, para terror de muitos candidatos, acham desta forma mais difícil, principalmente para tímidos, para o selecionador, as atividades em grupo solicitadas durante o processo quando bem aplicadas são capazes de mostrar características e habilidades que serão necessárias para determinada vaga. as Dinâmicas de Grupo são muito usadas para seleção de estagiários, já seleção de cargos executivos e gerências são raros processos que fazem entrevista em grupo.

As vantagens do processo de seleção por dinâmica de grupo.

* Oportunidade de demonstrar seu comportamento;

* Como se relaciona em grupo;

* Em entrevistas individuais os candidatos não têm tantas chances de emitir opiniões;

* A dinâmica pode ser aproveitada para candidatos conhecerem outras pessoas;

* A cada dinâmica, o candidato consegue aprimorar sua capacidade de se incluir e de trabalhar em grupo;

* Por ser um processo de várias horas, a dinâmica não permite que o candidato se porte de uma maneira treinada por muito tempo, a real essência de cada um sempre vem à tona.

Qualidade de vida e segurança no trabalho

Para alcançar a qualidade de vida é o grande desafio do ser humano, que busca algo que possa proporcionar um bem estar e o equilíbrio físico, psíquico e social, deixando sua vida mais satisfatória. A qualidade de vida está sendo inserida no meio organizacional das empresas, local este que as pessoas é dedicada todo seu tempo, o mercado esta cada vez mais competitivo e exigente movido pela velocidade das informações geradas por um mundo globalizado e pelos avanços tecnológicos, a geração de qualidade de vida nas empresas é essencial para obter a motivação e o comprometimento e esse conceito está tomando formas no Brasil.

Farei um breve relato sobre 3 empresa que trabalha na área de saúde e segurança no trabalho.

A empresa Embraer gerar valor para seus acionistas através da plena satisfação de seus clientes do mercado aeronáutico global já por muitas gerações, ela se concentra em três áreas de negócio de mercados: Aviação