Questionário Und I - Gestão De Pessoas

Pergunta 1

1. Projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos organizacionais. Estamos tratando de:

a. Gestão de Pessoas.

b. Administração de Recursos Humanos.

c. Motivação.

d. Planejamento de Cargos.

e. Planejamento de Recursos Humanos.

0,25 pontos

Pergunta 2

1. A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de:

a. Gestão de Pessoas.

b. Contrato Psicológico.

c. Ação dos líderes.

d. Ação sindical.

e. Nenhuma das anteriores.

0,25 pontos

Pergunta 3

1. Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus os da empresa?

a. Não deixar o conflito surgir é a melhor forma.

b. Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de ambas as partes.

c. Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é secundária.

d. Permitir somente que conflitos de caráter salarial possam emergir; os demais não serão ouvidos devido à cultura organizacional.

e. Nenhuma das anteriores.

0,25 pontos

Pergunta 4

1. Conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa. Estamos tratando de:

a. Gestão de Pessoas.

b. Administração Estratégica.

c. Administração de Recursos Humanos.

d. Contrato Psicológico.

e. Nenhuma das anteriores.

0,25 pontos

Pergunta 5

1. As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas, podendo gerar um problema grave nesta unidade. Que problema seria este?

a. Proximidade em excesso entre gestores e subordinados.

b. Problemas de espaço físico, ocasionando conflitos entre os envolvidos.

c. Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais).

d. Maior exigência dos líderes em relação ao trabalho dos subordinados.

e. Todas as sentenças são verdadeiras.

0,25 pontos

Pergunta 6

1. Qual a finalidade da política de recursos humanos reconhecida nas empresas?

a. Estabelecer políticas de clima organizacional, recrutamento e seleção e treinamento de pessoal.

b. É uma orientação administrativa para impedir que as pessoas desempenhem funções indesejáveis ou que coloquem em risco o sucesso de suas funções específicas.

c. Age com o intuito de proteger a cultura da empresa, impedindo que a cultura da sociedade interfira no ambiente da empresa.

d. Foi criada com a intenção de ser a excelência administrativa e financeira de uma organização, principalmente na contenção de despesas.

e. Nenhuma das anteriores.

0,25 pontos

Pergunta 7

1. A importância do Planejamento de Recursos Humanos é indiscutível. Uma vantagem observada em empresas que possuem este modelo é: