RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

1 INTRODUÇÃO

2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

A Empresa Salão de Beleza da Família Bertocci abriu vagas para os seguintes cargos: Recepcionista e Auxiliar de Limpeza.

A primeira questão que alguém responsável pelo recrutamento de pessoal se coloca quando tem de preencher uma vaga de emprego, é, se existe alguém na empresa com o perfil pretendido para ocupar essa vaga – recrutamento interno, ou por outro lado, irá recorrer à pesquisa de candidatos fora da empresa – recrutamento externo.

O recrutamento interno poderá ser desenvolvido através de uma movimentação vertical, horizontal ou diagonal, consoante se trate, respectivamente, de uma promoção dentro da mesma carreira, da transferência de alguém com o mesmo estatuto vindo de outra área, não havendo, portanto, lugar a promoção, ou de uma transferência envolvendo ao mesmo tempo uma promoção. Para que uma empresa possa aproveitar as múltiplas vantagens que lhe advêm do recrutamento interno e instituí-los nas políticas de pessoal é indispensável o conhecimento das potencialidades internas dos colaboradores.

Se a este conhecimento do valor individual de cada colaborador juntar um conhecimento aprofundado do conteúdo das diversas funções e respectivas exigências profissionais, um esquema de evolução em cada sector e mecanismos de rotação e formação contínuos, será com naturalidade que, ao verificar-se uma vaga concluir-se-á se existe internamente alguém com o perfil desejado. O recurso ao recrutamento interno encerra inúmeras vantagens relativamente ao externo, embora não deixe de existir também o reverso da medalha, ou seja, situações que a opção pelo recrutamento externo se revela mais vantajosa. Conforme Chiavenato (1992, p.214, grifos do autor), “quando o órgão de recrutamento a recebe verifica se existe algum candidato adequado disponível nos arquivos; caso contrário deve recruta-lo através de recrutamento mais indicadas no caso”.

2.1 ETAPAS TÉCNICAS

Assim, é importante definir que serão utilizados métodos de recrutamento Externo, pois as qualificações dos demais colaboradores da organização são de proporções diferenciadas as vagas ofertadas, uma vez que serão recebidos os currículos dos candidatos interessados as vagas. Posteriormente serão selecionados os melhores candidatos que serão convocados para etapa de Pesquisa (Entrevista) e testes de aptidão na área a ser ministrada. Do Processo seletivo “Entrevista” serão selecionados somente dois candidatos para elaborar e desenvolver o teste de aptidão, neste será contratado o candidato que melhor desempenhar suas tarefas.

2.1.1 PERGUNTAS PARA ENTREVISTA

1) No quesito estudos, até que série você estudou e Por quê?

2) No que se diz respeito à Família, como é estruturada a sua? Se tiver dependentes, quem são? Em quantos moram na casa?

3) Quais as suas condições de moradia?

4) O que te motivou a tentar esta vaga e por que você se acha qualificado para ela?

5) O que você espera da empresa?

6) Visão