RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO: ...........................................................................................................03

CAPÍTULO I

Recrutamento e Seleção e a importância do profissional de Analista de RH para implantação deste setor....................................................................................................................04

CAPÍTULO II

Descrição de Cargos..........................................................................................................06

Definição, diferença e a importância de Recrutamento e Seleção.........................................07

Exemplos de fontes de recrutamento.................................................................................08

Seleção.......................................................................................................................,,,08

Anúncio de Vaga no Jornal......................................................................................................10

CAPÍTULO III

As dezesseis competências profissionais..........................................................................11

CAPÍTULO IV

Dinâmicas de Grupo............................................................................................................13

Técnicas de Integração.......................................................................................................14

Considerações Finais.........................................................................................................14

Referências Bibliográficas..............................................................................................15

INTRODUÇÃO

A Brasil Confecções, empresa fundada em 1999, tem como objetivo produzir peças do vestuário da linha EPIs – Equipamentos de Proteção Individual.

Inicialmente, funcionando em um galpão alugado, a empresa atendia, principalmente, às montadoras do ABC, com peças/produtos de qualidade fabricados sob a supervisão direta de Armando Bastos (fundador da empresa).

Hoje, em razão da quantidade das peças/produtos vendidos, resultado da parceria desenvolvida com os clientes e com exportações para os EUA e Europa, a “Brasil Confecções” cresceu e tornou-se uma grande empresa.

O propósito de cada organização é prestar algum serviço, produto ou beneficio à sociedade em geral e a cada cliente em particular, desta maneira á medida que se torna bem sucedida tende a crescer, aumentar suas operações e incrementar seus recursos, e na atualidade toda essa evolução fundamenta-se na utilização das competências. (Chiavenato, 2004).

De forma a manter o alto padrão de qualidade a Brasil Confecções, está em busca de pessoas com experiência em recrutamento e seleção, que faça descrições de cargos, elabore e acompanhe o plano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, faça entrevista de desligamento, elabore relatórios de indicadores de Recursos Humanos (RH) e auxilie nos projetos de endomarketing e comunicação interna, além de um desejo e compromisso imbatível em desenvolver constantemente seus conhecimentos. A empresa valoriza e está aberta a todas as culturas e nacionalidades e procura desenvolver seus colaboradores de forma constante. Acredita que colaboradores satisfeitos e motivados é uma imensurável vantagem competitiva para a empresa.

Atualmente, a melhoria contínua dos processos empresariais exerce forte pressão sobre as organizações, a grande competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais essencial contratação de bons colaboradores.

A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações, a procura por esses profissionais, muitas vezes não é atendida, pois grande parte das pessoas não tem a qualificação necessária para exercê-los. Pode-se ressaltar que definir previamente o perfil dos colaboradores que a empresa procura é estrategicamente necessária para a estabilidade e o sucesso de uma organização. A melhor condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma significativa dentro da organização.

CAPÍTULO