RECURSO HUMANOS

Por: lucyborges • 2/6/2015 • Trabalho acadêmico • 3.741 Palavras (15 Páginas) • 156 Visualizações

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INTRODUÇÃO

O presente Desafio Profissional tem como objetivo, demonstrar conhecimentos adquiridos no decorrer das aulas, o que nos leva a ter um conhecimento da vida prática, tendo em vista que o assunto em questão é de grande relevância no cenário atual em virtude do mundo globalizado onde as grandes empresas de diversos seguimentos procuram descentralizar suas atividades dos grandes centros e instalando-se em cidades interioranas, mas para que isso possa se concretizar algumas delas enfrentam barreiras, tanto nas esferas administrativas municipais quanto nas organizações comunitárias, procuraremos mensurar esses entraves/barreiras colocando em prática o estudo em sala e os links e o Livro Texto.

Pois se a empresa cresce e resultado de um todo, a colaboração de todos que nela trabalham, e todos crescem juntos. Nunca se esquecendo do meio ambiente e os direitos e deveres de cada um. Assim sendo, a empresa melhora cada vez mais, pois os colaboradores trabalham satisfeitos e reconhecidos e os proprietários satisfeitos em ver que os colaboradores trabalham empenhados em realizar suas atividades diárias com amor e prazer sempre seguindo normas e regras para o bom desempenho de suas atividades, com segurança em tudo o que fazem.

Entretanto, foi apenas um dos inúmeros benefícios que a empresa pode ter a partir das ferramentas do Planejamento e Controle, pois vai muito, além disso, como definições do custo, tempo-padrão do processo, qualificação e treinamento dos operadores, uma boa gestão de pessoas dentro da empresa também é primordial, pois ela trabalha identificando e conservando os seus “talentos”. Pois hoje a tecnologia não é mais o diferencial das empresas e sim o talento humano; tecnologia todos pode ter acesso, mas o talento humano é desenvolvido e trabalhado fazendo a grande diferença entre as empresas.

LEVANTAMENTO DE CARGOS

FUNÇÃO: MESTRE DE OBRAS

QUANTO À ATIVIDADE:

Supervisor de pátio tem como responsabilidade supervisionar, coordenar e programar as atividades dos trabalhadores, controlando a segurança para o pleno desenvolvimento.

RISCOS ENVOLVIDOS

Classificação *Agentes *Conseqüências

Risco Físico *Ruído/Vibrações *Redução da Audição/Dores no corpo

Risco Ergonômico *Posição incorreta/Esforço *Strees/Dores no corpo/Torcicolo

Risco de Acidente * Máquina *Ferimentos em geral, tombamento, atropelamento.

QUANTO À SEGURANÇA: PROCEDIMENTOS E RECOMENDAÇÕES:

1. Desenvolver as atividades em conformidades com normas e procedimentos técnicos e de segurança.

2. Não transite pela obra sem capacete e calçado de segurança.

3. Use seus EPIs apenas para a finalidade a que se destinam e mantenha-os sob sua guarda e conservação.

4. Observe atentamente e respeite as normas de segurança da empresa.

5. Observe o meio ambiente do trabalho ao circular na obra, e corrija as condições inseguras encontradas, imediatamente.

6. Usar máquinas, equipamentos e materiais, somente se autorizado;

7. Comunique ao encarregado qualquer alteração que torne o seu EPI impróprio para uso.

8. Participe dos treinamentos, palestras e cursos oferecidos pela Empresa.

9. Não consuma bebida alcoólica ou qualquer outro tipo de entorpecente.

10. Faça manutenção preventiva das máquinas e equipamentos e comunique ao seu encarregado qualquer alteração encontrada, para registro no livro de inspeção.

FUNÇÃO- SERVIÇOS GERAIS

QUANTO À ATIVIDADE: Manusear ferramentas transportar material e agregado; limpar o ambiente.

RISCOS ENVOLVIDOS

Classificação *Agentes * Conseqüências

Risco Físico *Ruído/Vibrações * Redução da Audição/Dores no corpo

Risco Ergonômico *Posição incorreta/Esforço * Strees/Dores no corpo/Torcicolo

Risco de Acidente *Máquina *Ferimentos em geral, tombamento, atropelamento.

Risco Químico *Poeira Alergias, irritação

QUANTO À SEGURANÇA: PROCEDIMENTOS E RECOMENDAÇÕES:

1.Desenvolver as atividades em conformidades com normas e procedimentos técnicos e de segurança.