RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHÍSTAS
Por: Viviane Tambellini • 28/4/2015 • Trabalho acadêmico • 1.498 Palavras (6 Páginas) • 164 Visualizações
[pic 1]
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
POLO ENP – CUIABÁ
PROFESSOR
Me. Wilson de Jesus Machado Miranda
TUTORA
Izabel Pereira Medeiros
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHÍSTAS
ALUNOS
Alessandra Maria Teixeira – RA 254290
Benedita Eliete de Oliveira Arruda – RA – 254307
Ives Luis Dutra – RA – 270731
Jéssica Costa e Silva – RA - 280835
Jucimeiry Aparecida Dias – RA 280024
Maria Aparecida Peres – RA266110
Cuiabá-MT
Junho-2011
Alessandra Maria Teixeira – RA 254290
Benedita Eliete de Oliveira Arruda – RA - 254307
Ives Luis Dutra – RA – 270731
Jéssica Costa e Silva – RA - 280835
Jucimeiry Aparecida Dias – RA 280024
Maria Aparecida Peres – RA266110
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHÍSTAS
Trabalho apresentado à disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal a Universidade Anhanguera-UNIDERP, como requisito de nota do Terceiro semestre.
Prof..Ma. Rosimeire Lopes da Silva Farias.
Tutora, Isabel Pereira Medeiros
I
[pic 2][pic 3]Cuiabá - MT
Junho de 2011
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 ETAPA I - RELAÇÇOES ENTRE AS EMPRESAS E OS SINDICATOS
3 ETAPA 11 – CONFLITOS COLETIVOS TRABALHÍSTAS
4 ETAPA III – CONVENÇÃO COLETIVA E ACORDO COLETIVO
4.1 CONVENÇÃO COLETIVA
4.2 ACORDO COLETIVO
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERÊNCIAS
- INTRODUÇÃO
Este presente trabalho visa abordar as relações entre empresa e sindicatos, as relações coletivas no trabalho, convenção coletiva e acordo coletivo do trabalho.
. Segundo Maciel Tadeu Alves da Silva:
Na atual conjuntura, a discussão sindical envolve muitos fatores como, por exemplo, debates sobre as cláusulas econômicas. Antigamente, se discutia uma recomposição da inflação na casa de dois dígitos. Isso não acontece mais e a conseqüência é um impulso para uma negociação mais pesada sobre vários enfoques junto a relação de emprego, dentre eles, os mecanismos de remuneração, benefícios e cláusulas sociais. Com isso, a interligação da negociação com os processos de recursos humanos e o gerenciamento das relações trabalhistas tomou uma dimensão maior ainda.
A importância dos sindicatos está ligado na mediação dos acordos nas negociações de interesses entre os empregadores e os empregados, visando a resolução dos conflitos entre classes.
- ETAPA I - RELAÇÇOES ENTRE AS EMPRESAS E OS SINDICATOS
Os sindicatos surgiram como um órgão de lutas pelos direitos dos trabalhadores ante a luta de classes. A CF-88 em seu art. 8 dispõe que é livre a associação sindical, sendo que é proibida a criação de mais de um sindicato de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que não pode ser inferior a área de um município. O poder não pode intervir ou interferir na organização sindical.
A definição de sindicato varia, de acordo com o tempo e as condições políticas, razão pela qual, para alguns estudiosos, o sindicato é a coalizão permanente para a luta de classe e, para outros, é o órgão destinado a solucionar o problema social (Gérson LUIS MOREIRA, 2002).
Na atual crise, onde o índice de desemprego é alto e as empresas lutam pela sobrevivência, os sindicatos vêm agindo de forma diferente, pois procuram agir como mediadores entre a empresa e os funcionários visando à manutenção do emprego.
A forma de atuação dos sindicatos hoje está voltada para o micro, levando em consideração a realidade econômica da empresa. Atualmente a relação entre o sindicato e a empresa pode ser considerada boa, pois o sindicato brasileiro está maduro para analisar qual tipo de acordo para qual empresa pode ser feito um tipo de acordo.
BEGOCIAÇÕES SINDICAIS São levados em conta numa negociação |
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Segundo Maciel Tadeu Alves da Silva:
Na atual conjuntura, a discussão sindical envolve muitos fatores como, por exemplo, debates sobre as cláusulas econômicas. Antigamente, se discutia uma recomposição da inflação na casa de dois dígitos. Isso não acontece mais e a conseqüência é um impulso para uma negociação mais pesada sobre vários enfoques junto a relação de emprego, dentre eles, os mecanismos de remuneração, benefícios e cláusulas sociais. Com isso, a interligação da negociação com os processos de recursos humanos e o gerenciamento das relações trabalhistas tomou uma dimensão maior ainda.
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