RELAÇÕES TRABALHISTAS

ETAPA 1

RELAÇÃO DE DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIO

 CTPS (original e xerox)

 2 fotos 3 x 4

 RG (xerox)

 CPF (xerox)

 Título de Eleitor (xerox)

 Cartão do PIS (xerox)

 Certificado de Reservista (xerox)

 Comprovante de Residência (xerox)

 Certidão de Casamento (xerox)

 Cópia RG e CPF cônjuge

 Certidão de Nascimento dos filhos (menores de 12 anos) - (xerox)

 Caderneta de Vacinação (filhos até 6 anos) - (xerox)

 Comprovante de Frequência Escolar (filhos maiores de 7 anos)

 Exame médico admissional

Número da Conta para Depósito (xerox do cartão ou Comprovante de Abertura

CADASTRO PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO

 

ASPECTOS LEGAIS DO QUE PODE SER PEDIDO AO FUTURO FUNCIONÁRIO

Um novo empregado necessita de tempo para se adaptar à nova filosofia empresarial, a cultura empresarial e às políticas de recursos humanos. Também existe a necessidade de adaptação ao novo chefe imediato, aos novos colegas de trabalho, bem como assimilação do ambiente e clima organizacional. O processo de integração consiste em aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão exigidas no cargo.

Etapas do Processo de Integração

1. Apresentação das Políticas de Recursos Humanos (Visão, Missão e Valores).

2. Apresentação das Normas de Segurança.

3. Apresentação dos produtos ou serviços da organização, bem como sua história e atuação no mercado.

4. Visitação aos principais setores da organização.

5. Encaminhamento do novo colaborador ao setor.

Cada novo funcionário recebe os regulamentos internos da organização, constando o que se espera dele ou seja; (Tolerâncias à faltas, Atrasos, Etc.) e quais são os benefícios que terá, e como utilizá-los (Convênios, Associações, Assistência médica e Odontológica).

A normas devem ser de preferência por escritas, para que o empregado possa assinar um recibo que comprove que recebeu e leu tais normas. Assim, não poderá alegar, no futuro, desconhecer as políticas de recursos humanos.

Mas não basta entregar o documento ao novo empregado. É importante apresentar os principais pontos, destacando-os. Este trabalho pode ser feito por um dos colaboradores do próprio setor de RH. Nos cargos executivos, sugere-se que a apresentação seja personalizada, feita diretamente pelo Gestor.

Informa-se outros aspectos primordiais, como sistema de Vale de Transporte e vale-alimentação ou até mesmo localização do refeitório da empresa, (Caso a empresa tenha refeitório) etc.

Deve-se oferecer a oportunidade de perguntas, esclarecendo-as de imediato, ao novo empregado.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho é o ajuste de vontades contratuais, no qual uma pessoa física se compromete a prestar pessoalmente um serviço, mediante o recebimento de salário direto ou indireto.

Existem diversos tipos de contrato de trabalho, mas os mais utilizados são o Contrato por Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo Indeterminado

 Determinado - o trabalhador já sabe quando o contrato termina, ou seja só poderá ocorrer se estiver enquadrado em uma das hipóteses de que trata o art. 443 da CLT e não pode durar mais de dois anos. O Contrato por Prazo Determinado passa a ser Contrato por Prazo Indeterminado, se for prorrogado mais de uma vez. É importante destacar que, na hipótese de o trabalhador ser despedido sem justa causa, antes do término do Contrato por Prazo Determinado, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:

1...................................... (Nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (......................), RG (...................), residente à Rua............................................................... (endereço) que por força do presente contrato passa a ser denominado EMPREGADOR;

2......................................