Recrutamento

Um recrutamento nada mais é um conjunto de técnicas que visam obtercandidatos com

potencial, qualidade e capazes de ocupar cargos de acordo com avaga oferecida pela empresa

contratante, este vai analisar as competênciasnecessárias ao alcance das estratégias

organizacionais.

O recrutamento pode ser feito a partir dos recursos humanos da organização,portanto é

muito importante obter um planejamento para tal processo. Esseprocesso pode ser feito

internamente onde os selecionados são os seus próprioscolaboradores, ou também pode ser

feito externamente onde a capacitação eseleção são feitas com novos candidatos.

A função mais importante na administração de um programa de pessoal écombinar os

indivíduos com a ocupação para as quais melhor se habilitam, poissabemos que a

produtividade da empresa depende dessas pessoas. Em umaseleção para um candidato fazer

parte do quadro funcional da empresa, ele precisapassar por um “processo seletivo”

constituído de entrevistas, preenchimentos deformulários para proposta de emprego, testes

práticos, psicológicos, exame médicoentre outros exames e testes.

Para harmonizar as equipes de trabalho é feito um processo seletivo. Essaseleção tem

por base colher dados adequados para o preenchimento da vagaatravés dos meios acima

citados. A este processo estão também o julgamento eavaliações sobre o candidato a um

emprego, observar seus traços ou característicashumanas, avaliar suas potencialidades para o

cargo ao qual esta sendo candidato.

Sobre a aparência e as maneiras de se comportar de um candidato, devemosformar

opiniões, observar seus modos, como se expressa, sua autoconfiança e suasatitudes, formando

assim um perfil do mesmo.

Com uma entrevista bem aplicada a chefia poderá analisar o conhecimentoque o

candidato tem sobre a função a ser exercida, bem como, a capacidade doentrevistado para

assimilar dados importantes a respeito das atividades quedesempenhará dentro da

organização.