Recrutamento E Seleção

Processo de Seleção e Recrutamento

Pensando na cultura desta empresa, valorizando o potencial humano e estabelecendo relações de parceria e compromisso, damos início ao nosso trabalho de contratação.

Abertura de vaga para contratação

Cargo: Vendedor Interno

Descrição:

Vender mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou atacadista, auxiliando os clientes na escolha. Registrar a entrada e saída das mercadorias. Promover a venda do produto, demonstrar seu funcionamento, oferecendo-o para degustação ou distribuindo amostras. Informar sobre suas qualidades e vantagens de aquisição. Expor mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas de preço.

Elaborar relatórios de vendas, de promoções, de demonstrações e de pesquisa de preços.

Formação necessária:

Para ser vendedor, é necessário ter Ensino Médio completo ou estar cursando nível superior.

Cargo: Vendedor Externo

Descrição:

Responsável pela prospecção de clientes, desde o contato por telefone até a execução das reuniões comerciais presenciais, com o intuito de apresentar a empresa, seus produtos e serviços. Agendar visitas e acompanhar pós-vendas.

Formação necessária:

Experiência em vendas.

Ensino Superior completo ou cursando.

Conhecimentos em Windows Office e internet. Ter boa comunicação, perfil dinâmico e comprometido e saber trabalhar em equipe.Na etapa de Recrutamento, dispomos de sistemas internos de gerenciamento de currículos e controle de dados informatizados, que possibilitam agilidade na captação dos candidatos e um número significativo de profissionais de diversas áreas e regiões.

Definida esta etapa passaremos para a captação de candidatos, utilizando diversos instrumentos para divulgar a vaga e atrair profissionais qualificados tais como revistas, jornais, televisão, universidades, empresas de cursos, etc.

Após o processo de recrutamento dos candidatos, iniciamos a etapa de Seleção definindo a metodologia dos instrumentos de avaliação e aplicação adequada ao perfil desejado, favorecendo a convergência entre as expectativas do candidato e a oportunidade oferecida pela empresa.