Recrutamento E Seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Introdução

A função de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, tem como objetivos encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita. E um dos componentes principais para o seu desenvolvimento é Recrutar e Selecionar candidatos para preencher vagas disponíveis na empresa.

O que é RECRUTAMENTO?

É um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Trata-se de um trabalho de pesquisa junto às fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas.

Tipos de Recrutamento:

Recrutamento Interno: é a busca que se concentra na própria empresa, através de remanejamento de colaboradores que podem ser transferidos, promovidos ou ainda transferidos com promoção. Este tipo de recrutamento é uma excelente opção para a empresa, pois em geral demanda menor custo e menor tempo na escolha do candidato.

Fontes:

• Quadro de aviso;

• Mensagem via internet;

• Divulgação para os empregados da empresa;

Vantagens:

• Valorização os colaboradores;

• Valorização da empresa;

• Reter talentos da empresa;

• Aproveitamento de investimentos feitos em treinamento de pessoal;

• Estimulação de funcionários;

• Descoberta de talentos;

• Desempenho e potencial já conhecido;

Desvantagem:

• Desmotivação dos colaboradores;

• Excesso de competitividade entre os colaboradores;

• Não adaptação do profissional não promovido;

Recrutamento Externo: é a busca do funcionário fora da empresa, no mercado de trabalho. No entanto, é um processo mais caro, pois envolvem despesas com anúncios, honorários de agencias de recrutamento etc.

Fontes:

• Recrutamento em universidades;

• Anuncio de jornal;

• Cartazes e panfletos;

• Agencia de empregos;

• Mídia;

Vantagens:

• Traz novas idéias para a organização;

• Renovação;

• Experiência nova á organização;

• Promoção da mudança organizacional ( hábitos, rotinas e praticas);

• Aumenta o capital intelectual;

Desvantagens:

• As competências e característica de personalidade dos candidatos