Recrutamento E Seleção

5. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

O principal objetivo do recrutamento e seleção dentro de uma empresa é encontrar candidatos que apresentam qualidades para o cumprimento das tarefas do cargo e que possam assumir cargos e responsabilidades dentro da empresa, andar juntos com seus objetivos e da empresa.

É importante todo o empenho nesse momento para que se as pessoas sejam alocadas em vagas onde elas tenham competências e aptidão para desempenhar as tarefas do cargo disponível.

Segundo Chiavenato a definição de seleção de pessoas é a seguint

“A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Há um velho ditado popular que afirma que a seleção constitui a escolha da pessoa certa para o lugar certo.”

A pesquisa também ofereceu conhecimentos das técnicas e métodos utilizados no recrutamento e seleção de pessoas.

5.1. Reflexão:

“A contratação de pessoas certas para a tarefa é a primeira oportunidade para selecionar funcionários com as características próprias para a satisfação do cliente”

Falando de recrutamento externo um exemplo importante de se comentar é o curriculum vitae esse serve como um cartão de visita muito importante para o candidato, hoje com os avanços tecnológicos podemos envia-los pela Internet com a vantagem de ganhar tempo para empresa e diversidades de opção de vagas para o candidato. As técnicas de recrutamento mais utilizadas são: anúncios em jornais e revistas, agências de recrutamento, contatos em escolas e universidades, cartazes, indicação de funcionários e arquivo interno.

O processo de seleção ocorre após o recrutamento e serve para comparar e ajudar na escolher do melhor candidato e, para isso podemos utilizar várias técnicas como entrevistas, provas de conhecimentos e capacidade, testes psicométricos e técnicas de simulação. As técnicas de seleção servem para conhecer as características pessoais do candidato através de seu comportamento identificar se estão de acordo com a vaga.

Para o profissional de RH, conhecer as principais funções da administração de pessoal e recursos humanos é muito importante, pois ajuda a compreender a importância da função e o desenvolvimento da empresa e do trabalhador para proporcionar a empresa um quadro de pessoal mais integrado, produtivo e estimulado podendo contribuir para o alcance de todos os objetivos da organização.

Assim nesta etapa vimos às técnicas de recrutamento e seleção como procedimentos que analisam as qualidades e características profissionais, as condições físicas, psicológicas e comportamentais do candidato e são instrumentos que estão dentro de um processo de formação da organização que possibilitam a criação e recriação dos conhecimentos.

A dinâmica de grupo é uma etapa do processo de seleção que avalia as questões de comportamento do candidato diante dos demais concorrentes. Nesse processo são analisados conhecimentos técnicos, a capacidade de expressar ideias e integrar-se.

E existem vários tipos de técnicas e dinâmicas relativas à criatividade, dinâmicas para vendas, dinâmicas de liderança entre outras.

5.2. DINÂMICA:

5.2.1. Material: Fita Crepe

5.2.2. Procedimentos:

Divida o grupo em dois, demarque no chão um caminho com duas linhas paralelas de mais ou menos uns 3 m., posicione os dois grupos em fila indiana, uma de cada lado do caminho; peça ao grupo que atravessem a ponte todos ao mesmo tempo, sem sair da demarcação; observe as estratégias usadas pelos grupos para atravessar a ponte; observe: quem não se preocupa com o grupo? Qual grupo é mais unido? Quem contribui com a estratégia que envolve chegar com toda a equipe do outro lado?

5.2.3. Objetivo

Essa dinâmica tem o objetivo de trazer a tona união, sobre pensar primeiro nos outros antes de si mesmo, amor ao próximo, trabalho em equipe e paciência.

Entende-se que, para se trabalhar com idosos é necessário a paciência, o amor, e trabalhar em equipe para que um possa colaborar com a atividade do outro.

5. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

O principal objetivo do recrutamento e seleção dentro de uma empresa é encontrar candidatos que apresentam qualidades para o cumprimento das tarefas do cargo e que possam assumir cargos e responsabilidades dentro da empresa, andar juntos com seus objetivos e da empresa.

É importante todo o empenho nesse momento para que se as pessoas sejam alocadas em vagas onde elas tenham competências e aptidão para desempenhar as tarefas do cargo disponível.

Segundo Chiavenato a definição de seleção de pessoas é a seguint

“A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Há um velho ditado popular que afirma que a seleção constitui