Recrutamento E Seleção

1. INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutamento e seleção de pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse trabalho foi fundamentando em uma empresa química multinacional, onde verificamos e analisamos o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. Foi observado como são as suas práticas de recrutamento e seleção, ficando em evidencia o quanto o processo de recrutamento e seleção deve ser feito com uma análise criteriosa, pois, as conseqüências de um processo mal aplicado geram a diminuição da produtividade, absenteísmo, insatisfação por parte dos funcionários, rotatividade de funcionários, implicando em custos para a empresa. Os resultados indicaram que a Empresa Wacker Química do Brasil Ltda valoriza o conhecimento das competências técnicas, porem levando em consideração os aspectos da personalidade e comportamento do candidato. É importante essa análise no momento da contratação para que o colaborador seja alocado na vaga onde ele tenha competência e aptidão para desempenhar as funções do cargo específico. Caso contrário à empresa correrá o risco de colocar pessoas despreparadas, que não possuem requisitos necessários para desempenhar suas atividades e em conseqüência disso a empresa ter o seu resultado final afetado, sem contar os custos desnecessários.

Um modelo ideal de recrutamento e seleção deve ser aquele onde o requisitante da vaga participe ativamente em conjunto com a área de Recursos Humanos na escolha do candidato, pois o gestor sabe qual perfil deverá ter o candidato.

O objetivo geral deste trabalho é analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal na Wacker Química do Brasil Ltda.

Os objetivos específicos são descrever o processo de recrutamento; descrever o processo de seleção de pessoal e Analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal.

2. WACKER CHEMIE

A empresa foi fundada em 13 de Outubro de 1914 na cidade de Burghausen – Alemanha pelo Sr. Alexander Wacker.

A Wacker é uma companhia química, multinacional de grande porte com cerca de 16.300 funcionários.

É especializada na fabricação de fluidos de silicone, emulsões, antiespumantes, resinas e borrachas, bem como vários produtos de cuidados pessoais.

Os principais mercados atendidos para estes produtos são a construção civil, indústria automotiva, revestimento, papel e celulose, química e indústria de processos, cosméticos e cuidados de saúde, bem como a indústria eletrônica.

Abrangendo o mundo com cinco divisões de negócios, que operam atualmente em 25 unidades de produção e escritórios de vendas em 29 países em todo o mundo.

3. DIVISÃO WACKER QUÍMICA DO BRASIL

Wacker Química do Brasil Ltda., Subsidiária da Wacker sul-americana, foi criada em 1977, conta com produção própria de silicone, fluidos de silicone, emulsões, antiespumantes, resinas e borrachas. A wacker Brasil conta com aproximadamente com 130 colaboradores e possui um faturamento anual de USD 48.000.000,00 por ano.

4. MISSÂO E VISÃO

“Adotando a Política da Qualidade Total e o Código de Conduta mundialmente estabelecido pelo Grupo Wacker, a Wacker Química do Brasil Ltda. tem seus esforços voltados ao fornecimento de produtos e de serviços que satisfaçam às crescentes necessidades de seus clientes e das partes interessadas.

Todos os colaboradores estão comprometidos com a responsabilidade de “produzir qualidade Atendendo a legislação, normas específicas e, fazendo da excelência um hábito.”

5. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Para ter sucesso nesse objetivo a Wacker está constantemente à procura de pessoas que queiram fazer parte da história de crescimento da América do Sul. A empresa espera atrair pessoas orientadas para resultados, juntamente com competências profissionais e sociais.. Em troca, a empresa oferece um ambiente de trabalho favorável a desafios, com profissionais experientes na indústria.

Ao fornecer aos colaboradores oportunidades de formação básica e avançada, contribuí para o desenvolvimento de competências, potencial, responsabilidades, agir de forma pró-ativa e aplicando suas próprias idéias para o avanço da organização.

Sendo uma empresa alemã, acredita fortemente na retenção de talentos, oferecendo oportunidades únicas de lucrar com as vantagens de uma empresa com operação global enquanto fazem a diferença em seu ambiente local. Tanto como empresa e empregador, fazem questão de assumir responsabilidades além dos produtos. A saúde e segurança dos colaboradores são os maiores valores da organização. A empresa se esforça para fornecer ambientes de trabalho seguros, benefícios para seu colaborador e uma cultura que facilita o equilíbrio entre trabalho e qualidade de vida.