Recrutamento E Seleção

EXERCÍCIO – GABARITO

1) Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

a) características do cargo e exigências do candidato.

b) exigências do cargo e características do candidato.

c) características da função e exigências da organização.

d) exigências da função e características da organização.

e) características do cargo e exigências da função.

O processo de seleção de pessoal pode ser resumido como a escolha do candidato com as características mais adequadas às exigências do cargo em aberto

2) A correta avaliação de qualquer programa de recrutamento e seleção baseia-se, principalmente: na rapidez de atendimento à requisição encaminhada pela unidade interessada; no número de candidatos potencialmente capacitados para cada vaga anunciada; no custo operacional relativamente baixo do recrutamento face à qualidade e quantidade dos candidatos encaminhados e

a) na maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados.

b) no grau de satisfação dos requisitantes quanto aos candidatos encaminhados para entrevista.

c) no uso correto das fontes de recrutamento disponíveis no mercado.

d) no grau de satisfação manifestado pelos candidatos admitidos após o prazo de experiência.

e) na indicação dos recém-admitidos de novos candidatos para as vagas em aberto.

Além das características apresentadas no enunciado, um dos principais objetivos da seleção e selecionar o candidato que possua as características necessárias para permanecer o maior tempo possível no cargo. Se o candidato fica pouco tempo significa que suas habilidades foram superestimadas ou subestimadas, demonstrando uma falha da seleção.

3) Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise.

I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos.

II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.

III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos.

Assinale

a) se apenas a afirmativa I estiver correta.

b) se apenas a afirmativa II estiver correta.

c) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

d) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

I. Certo - O Recrutamento convida, chama os candidatos para o processo seletivo, enquanto a seleção escolhe o mais adequado para ocupar o cargo.

II. Errado - Não possuem a mesma finalidade, o recrutamento atrai e a seleção escolhe o melhor candidato

III. Certo - Como nas demais questões, o recrutamento atrai os candidatos que serão escolhidos na seleção

4) Diferentemente do processo de seleção, que está associado à área estratégica de gestão de pessoas, o recrutamento, cujo objetivo é atrair os candidatos para o processo de seleção, constitui tarefa da área operacional.

Errado - Apesar de serem atividades bastante operacionais, tanto o recrutamento quanto a seleção possuem valor estratégico para a área de Gestão de Pessoas

5) A seleção de pessoas é um processo de atração, dentro e fora das organizações, de candidatos que tenham grandes possibilidades de apresentar bons resultados no trabalho.

Errado - A definição apresentada refere-se ao processo de recrutamento, onde os candidatos são atraídos para o processo seletivo.

6) A velocidade do processo de recrutamento externo é otimizada, pois permite uma comunicação rápida e efetiva entre a empresa e os candidatos no mercado de trabalho.

Errado - Embora permita a comunicação da empresa com o mercado de trabalho, em regra o recrutamento externo tende a ser demorado, não é uma processo ágil, principalmente se comparado ao recrutamento interno.

7) A função de um processo seletivo é prever o desempenho dos candidatos no cargo.

Certo - O processo seletivo é capaz de prever o desempenho do candidato.

8) Para a realização de um processo eficaz de recrutamento e seleção, deve-se proceder, primeiramente, à descrição e análise do cargo ofertado.

Certo - A análise e descrição do cargo é base não só para o recrutamento e seleção, mas também para todos os processos de gestão de pessoas, tais quais o treinamento, remuneração, avaliação de desempenho, qualidade de vida no trabalho e saúde ocupacional.

9) Em regra, o processo de recrutamento interno é mais rápido e econômico que o externo.

Certo - Em regra, EM REGRA, EM REGRA, o recrutamento interno é mais rápido e econômico que o externo. Esse é, inclusive, um dos seus pontos fortes.

10) Constituem atividades típicas de seleção de recursos humanos: localização, atração e identificação de potenciais candidatos para a organização.

Errado - Localização, atração e identificação de potenciais