Recrutamento E Seleção

Recrutamento e Seleção

Resumo Científico apresentado ao Curso de Graduação em Administração, Área das Ciências Humanas e Sociais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR como requisito parcial á obtenção do Grau de Bacharelado em Administração.

Professores: Janaina V. Testa

Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão,

Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo

Campos Novos

2014

RESUMO

O ambiente econômico atual exerce pressão para a melhoria da qualidade dos processos empresarias e isto só é possível com bons funcionários.

Todos e quaisquer objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com e por intermédio de pessoas. Portanto, estabelecer previamente o seu perfil é estrategicamente vital para a “saúde” de uma organização, por isso a importância e o cuidado com a condução do processo de seleção, já que isso refletirá na imagem da empresa.

Todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa, principalmente se os substitutos não

forem eficazmente selecionados.

Primeiramente, é essencial ter-se em mente o objetivo maior ao realizar-se a seleção: contratar os melhores dentre os candidatos. A seleção é o processo pelo qual será feita a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Quando feita adequadamente, garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa.

A “força humana” de uma organização ganha destaque especial, porque é somente por meio das pessoas, com o comprometimento, a força e a qualidade de pensamentos que, efetivamente, viabiliza-se um processo de mudança organizacional.

Assim sendo, o objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de fazer uma boa seleção, visto que isso refletirá a imagem da empresa, objetivando também mostrar a necessidade da GPM Embalagens S/A, em ter um planejamento estratégico adequado, bem como uma análise e descrição de cargo.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................5

2 GPM EMBALAGENS S/A................................................................................5

2.1 OBJETIVO..........................................................................................................5

2.2 PRINCIPAIS TRIBUIÇÕES.............................................................................5

2.3 COMPETÊNCIAS TÉCNICAS/COMPORTAMENTAIS GERAIS.............8

2.4 COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS............................................................8

2.5 RESPONSABILIDADES..................................................................................8

2.6 TIPOS DE RECRUTAMENTO.......................................................................8

3 CONTRATO DE TRABALHO........................................................................12

4 INTERGRAÇÃO..............................................................................................13

5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.................................................................14

6 CONCLUSÃO .....................................................................................................17

REFERÊNCIAS ................................................................................................18

ANEXO 1............................................................................................................19

1. INTRODUÇÃO

Empresa GPM Embalagens atua no ramo papeleiro, na conversão de papel em embalagens multifoliadas, a mais de 20 anos no mercado. Trabalha com foco na melhoria continua de seus serviços. Sendo assim procura na melhoria de sua capacidade de desenvolvimento de seus colaboradores o constante crescimento no seu ramo de atuação.

Com 353 funcionários e sua planta, esta dividida em setores de desenvolvidos e preparados. Sendo eles:

Gerente fabril

Área administrativa (Almoxarifado, Portaria, Recepção, Segurança e CIPA).

Setor de vendas, assistência técnica, logísticas e marketing.

Setor fabril (Coordenadores, Supervisores, Operadores de Maquinas e Auxiliares de produção).

Todo o desenvolvimento deste trabalho será voltado ao cargo de Auxiliar de Produção. Serão desenvolvidos técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento da mão de obra.

2. GPM EMBALAGENS S/A

Empresa GPM Embalagens atua no ramo papeleiro, na conversão de paIpel em embalagens multifoliadas, para envase de produtos como: cimento, cal, areia, farinha, sementes entre outros. Para isso conta com uma equipe de colaboradores trinados e capacitados em sua planta fabril. Com o intuito de aumento produtivo, esta selecionando pessoas para aumento de quadro funcional. Para isso esta a procura de 15 vagas para auxiliar de produção. Para isso procura pessoas com o perfil para preenchimento de suas vagas. Buscando pessoas que se encaixem em suas vagas conforme descrição de Cargos elaborada pela empresa.

2.1