Recrutamento E Seleção

RESUMO

O trabalho tem o objetivo de recrutamento e seleção de profissionais estabelecendo critérios e para avaliar e desenvolver o individuo e sua possível colocação no mercado de trabalho e analisamos as formas de recrutamento com suas vantagens e desvantagens.E com meio de motivar os funcionários para o seu crescimento dentro da organização é feito um projeto bem sucedido.E desenvolvemos um recrutamento e seleção de qualidade,através de vários métodos utilizados.E temos em mente que a melhor seleção é aquela que visa encontrar pessoas certas.

 

Capitulo I

Introdução

É interessante notar que, apesar de atribuição dessa tarefa ao departamento de recursos humanos que a responsabilidade em contratar bons profissionais constitui a um desafio.

1.1 Objetivos

1.1.1 Objetivos Gerais

O processo de recrutamento e seleção tende a ter o numero necessário de pessoas que atendam ao seu perfil para atingir seus objetivos.Esse projeto é feito através de uma coleta de dados referente as necessidades presentes e futuras.

1.1.2 Objetivos Específicos

Esses processos vêm se intensificando cada vez mais, e as organizações já optam por procurar profissionais com qualificações, diretas as vagas.

1.2 Justificativa

Podemos considerar que o capital humano é causador do sucesso ou do fracasso. E desse modo cabe ao profissional de recursos humanos captar o melhor e capacitado para compor a sua vaga.

 

2. Recrutamento e Seleção

2.2.1 Definição de Recrutamento

De maneira mais adequada o recrutamento deve acontecer com um planejamento avaliando a necessidade presente e futura, isso é fundamental, e preocupar-se em selecionar candidatos qualificados para abastecer adequadamente o processo de seleção. Com informações a qual se divulga e oferece ao mercado de trabalho, o recrutamento é feito com um levantamento do perfil adequado para a vaga disponível ser preenchida. E com isso deve se ter um conjunto de elementos para que esse processo se realize. Como Organização das pessoas, o que o mercado pode oferecer e quais as técnicas de recrutamento podem aplicar. E segundo Toledo Milione, “recrutamento é a etapa inicial do processo de busca e atração de mão de obra para a organização”. E podendo ser diversas as necessidades da vaga tais como, características, atividades especificas, conhecimentos e aptidões.

2.2.2Fontes de Recrutamento

O problema básico de recrutamento é diagnosticar e localizar fontes supridoras de recurso humanos no mercado, que lhe interessem especificamente.E a fase preliminar do recrutamento é a identificação,escolha e manutenção das fontes de recrutamento.E as maneiras pelas quais o recursos humanos pode, elevar rendimentos,tempo de processamento ágil e custos baixos operacionais.

2.2.3 Pesquisas Internas das Necessidades.

As organizações tende a verificar necessidades em