Recrutamento e seleção de pessoas

INTRODUÇÃO

O presente trabalho é sobre a disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoas , onde serão abordadas as técnicas e ferramentas necessárias para a captação de candidatos através do subsistema de RH denominado Recrutamento e Seleção de Pessoas.

Tendo como base a metodologia necessária para os tempos atuais.

Mostraremos a nossa visão de como deve ser feito um anúncio de solicitação de vaga de emprego, quais os meios de se ter sucesso na contratação, a começar pela elaboração e divulgação de uma vaga de emprego, informando assim as técnicas que levam o selecionador a diminuir a incidência de falhas na hora da contratação, tornando a área de Recursos Humanos mais profissional e menos intuitiva na hora da tomada de decisões que podem ou não impactar na relação custoxbenefício dentro de uma organização no processo trabalhado.

Projeto de Recrutamento e Seleção

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Anúncio: Vendedores

-Trabalhar na Tim Empresa de Telecomunicações.

Avaliação do Anúncio:

-Grau de escolaridade;

-Exigências para a função;

Anúncio como ele deve ser:

Admitimos Vendedores para área de Telemarketing , ativo e receptivo,necessário ter ensino médio completo, desejável curso na área, residir na região Cotia - SP, disponibilidade de horário.Benfícios: assistência médica, odontológica,refeição no local.Salário á combinar.Enviar currículo para:[e-mail]

Após o recebimento dos currículos, daremos início á captação da vaga:

-Para a captação da vaga de atendente de telemarketing a empresa solicitante deverá desenvolver todos os processos de recrutamento e seleção, primeiramente fazer um levantamento dos atributos exigidos para esta vaga, bem como:

-Salário

-Horário de Trabalho

-Tipo de contrato

-Grau de escolaridade

-Experiência profissional

Já na descrição de cargos, estaremos colocando toda a atividade desenvolvida como :

Competências: deverá ter uma postura ética,ser comunicativo, pró ativo, ter autoconfiança,organizado, boa dicção, cortez, saber ouvir e ser paciente.

Após a captação da vaga divulgada, daremos inicio ao processo de recrutamento.

-avalia-se os currículos recebidos

-separa-se os que se enquadram no perfil da vaga solicitada.

Logo após esta etapa inicia-se o processo de seleção dos candidatos, onde após aplicação de testes aplicados, como dinâmicas, testes de conhecimentos, os aprovados seguem para a entrevista com o Gestor da área que definirá qual candidato será contratado, enfim o candidato aprovado é encaminhado para o exame médico, como etapa final do processo e sendo aprovado é feita a contratação. Parabéns!!

Projeto de Recrutamento e Seleção

Anúncio: Vaga para Secretária

-Trabalhar na Recepção da empresa.

Avaliação do Anúncio:

-Falta descrição da jornada de trabalho;

-Grau de escolaridade;

-Exigências

Anúncio como ele deve ser:

Admitimos Secretária, idade entre 20 e 40 anos, é necessário ter ensino médio completo, curso de secretariado conhecimento em rotinas administrativas, pacote Office,residir próximo a região da lapa.Oferecemos: Salário de R$ 1.500,00 + vale transporte+vale alimentação+assistência médica e odontológica, os interessados enviar currículo para: [e-mail].

Após o recebimento dos currículos, daremos início á captação da vaga:

-Para a captação da vaga de secretária a empresa solicitante deverá desenvolver todos os processos de recrutamento e

seleção, deverá primeiramente fazer um levantamento dos atributos exigidos para esta vaga, bem como:

-Salário

-Horário de Trabalho

-Tipo de contrato

-Grau de escolaridade

-Experiência profissional

Já na descrição de cargos, estaremos colocando toda a atividade desenvolvida como o atendimento telefônico á clientes e fornecedores, agendamento de reuniões, viagens, elaboração de pauta.

Competências: deverá ser dinâmica,comunicativa, ter foco e pró ativa.

Após a captação da vaga divulgada, daremos início ao processo de recrutamento.

-avalia-se os currículos recebidos

-separa-se os que se enquadram no perfil da vaga solicitada.

Logo após esta etapa inicia-se o processo de seleção das candidatas, onde após aplicação de testes os aprovados seguem para a entrevista com o Gestor da área solicitante que definirá qual candidata será contratada, enfim a mesma é encaminhada para o exame médico, como etapa final do processo e sendo aprovada é feita a contratação. Parabéns!!

Projeto de Recrutamento e Seleção

Anúncio: Vaga para Camareira

-Trabalhar no Motel Astúrias