Recusrsos Humanos

PLANO DE ENSINO

UNIDADE Vila Velha CURSO Administração CURRÍCULO 110

DISCIPLINA Administração de Recursos Humanos I PERÍODO 5º

CÓDIGO GST0002 CARGA HORÁRIA TEÓRICA:

44 PRÁTICA:

00 DE CAMPO:

00

EMENTA

A Administração de Recursos Humanos (ARH) no contexto organizacional; missão; objeto de estudo; os subsistemas da ARH; os principais serviços da ARH; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; relações trabalhistas e sindicais; segurança e medicina do trabalho.

OBJETIVO GERAL

Apresentar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de Recursos Humanos (ARH) e a sua importância para as pessoas e para as organizações;

Demonstrar como as empresas podem obter uma vantagem competitiva sustentável através de seus Recursos Humanos (RH);

Apresentar a gestão de RH como responsabilidade da função de qualquer gestor;

Discutir os principais processos utilizados na gestão de RH, realçando a responsabilidade da área de RH e dos gestores no uso desses processos.

OBJETIVO (S) ESPECÍFICO (S)

1. Apresentar os objetivos, os subsistemas e os principais serviços prestados pela ARH;

2. Explicar o processo de atração e de seleção de profissionais para o preenchimento dos cargos das empresas;

3. Explicar o processo de formação e de desenvolvimento dos RH que qualificam esses profissionais para o trabalho e para os desafios profissionais futuros;

4. Discutir o papel dos sindicatos, a sua relação com as empresas, bem como as estratégias que asseguram a prevenção e a solução dos conflitos coletivos de trabalho;

5. Apresentar as estratégias que buscam preservar a integridade física dos trabalhadores no ambiente de trabalho.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Unidade 1

1. Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral:

1.1. Os recursos das organizações e as especialidades da administração;

1.2. A importância das pessoas para as organizações;

1.3. Conceito da ARH;

1.4. A ARH no contexto organizacional;

1.5. Missão;

1.6. Objeto de estudo;

1.7. Evolução histórica;

1.8. Subsistemas da ARH e seus principais objetivos;

1.9. Serviços básicos prestados pela ARH.

Unidade 2

2. Recrutamento e Seleção:

2.1. Rotatividade de pessoal: vantagens, desvantagens, causas;

2.2. Recrutamento: conceito, tipos, fontes e técnicas;

2.3. Seleção: conceito, etapas e técnicas;

2.4. A responsabilidade dos gestores.

Unidade 3

3. O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações:

3.1. A integração dos novos colaboradores;

3.2. A integração dos colaboradores antigos;

3.3. A integração empresa x colaboradores.

Unidade 4

4. Treinamento e Desenvolvimento:

4.1. Educação, treinamento, desenvolvimento profissional;

4.2. O processo de treinamento e desenvolvimento;

4.3. Os métodos de treinamento e desenvolvimento;

4.4. A educação corporativa;

4.5. A responsabilidade dos gestores.

Unidade 5

5. Relações Trabalhistas e Sindicais:

5.1. Conceitos: sindicalismo, sindicato, categorias;

5.2. Categorias econômica e profissional;

5.3. Funções dos sindicatos;

5.4. Unicidade e pluralidade sindical;

5.5. Greve, lockout, piquete, plano de contingência;

5.6. Estratégias de prevenção