Regras De Marcação De Ponto

Regras de marcação de ponto

Estamos implementando um novo processo para controle do ponto!

Este material foi desenvolvido com objetivo de apresentar essas novas regras, e é muito importante a leitura com atenção.

1 - Definição de responsabilidades:

2 - Regras de marcação de ponto:

2.1 Falta de Marcação

Se a cada segunda-feira o funcionário tiver 2 ou mais faltas de marcações referente a semana anterior o mesmo receberá uma advertência, exceto em caso de ausência por viagem, treinamento ou quando o problema for técnico (problemas no relógio). Caso identifique algum problema técnico, favor informar imediatamente ao gestor da área ou ao RH para que possamos tratar.

2.2 Serviços Externos

Quando o trabalho for executado fora da sua unidade, o colaborador deverá informar ao gestor, até um dia após,para que o mesmo possa inserir no sistema a justificativa da falta de marcação, neste caso ‘’serviço externo’’.

3 - Tipos de faltas:

3.1 Falta Justificada

Quando o colaborador comunica o motivo da falta, mas a mesma não é passível de abono. Gera desconto no banco de horas.

3.2 Falta Injustificada

Quando o colaborador não comunica o motivo da ausência, ou quando o motivo alegado não é aceito pelo superior imediato, acarretando desconto no pagamento, podendo gerar consequências de ordem disciplinar.

3.3 Faltas Legais

Aquela prevista por lei, a que o colaborador tem direito, não acarretando nenhum tipo de prejuízo, desde que devidamente comprovada, conforme

regras estabelecidas pela CLT. Seguem alguns exemplos:

I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;

II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

III - por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

IV- pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver munido de atestado médico.

4 - Acompanhamento mensal

Mensalmente será disponibilizado aos colaboradores até o décimo quinto dia do mês, o espelho de ponto, para que possam verificar seus registros, bem como para reconhecer sua autenticidade, por intermédio de