Relacoes Sindicais

Enfim, o Programa VIVER MELHOR nasceu do compromisso da empresa com a valorização das pessoas e preocupação constante com a saúde, melhoria das atitudes e motivação do empregado com o trabalho, visando à criação de um bom clima organizacional, aumento da produtividade e retorno dos investimentos.

O Programa de Qualidade de Vida no Trabalho VIVER MELHOR, na atualidade Com a missão de “Prover a empresa de pessoas com competências alinhadas à sua estratégia, para alcançar resultados requeridos pelos agentes do negócio”, a GEPS - Gestão de Pessoas ficou responsável pela coordenação do Programa VIVER MELHOR, realizando as atividades previstas nos projetos integrantes, planejando novas iniciativas, redirecionando as ações (quando necessário), cumprindo as metas e reportando à Coordenação Geral sobre necessidades específicas, resultados alcançados e avaliações parcial e final das iniciativas.

Assegura a consonância dos investimentos e ações aos objetivos delineados, bem como a avaliação das atividades previstas e melhoria contínua do Programa, de acordo com o desenvolvimento do Negócio da Área, que é a “Elaboração e implementação de políticas e práticas de Recursos Humanos que alinhem a gestão de pessoas às estratégias da Empresa”.

Público-alvo: Empregados da HP Transportes Coletivos Ltda., que conta atualmente com um contingente de 1025 empregados diretos, sendo 76,58% composto de Motoristas (785), cuja rotina característica da profissão (exposição freqüente ao trânsito e intenso contato com o público), requerem atenção especial no sentido da promoção de ações neutralizadoras a estes agentes. Alguns projetos são estendidos aos familiares dos empregados com o objetivo de subsidiar a melhoria das condições de vida da família, instância fundamental para a tranqüilidade e bem-estar do trabalhador.

Metodologia Vinculo com as diretrizes e base nas metas propostas. Citamos abaixo resumo de ações desenvolvidas pela HP, de acordo com os pilares do programa, quais sejam, Saúde e Segurança no Trabalho, Educação e Sócio-Cultural, objeto de nossa inscrição ao prêmio:

Pilar Saúde e Segurança - Iniciativas e Ações realizadas/em andamento :

- Sala da soneca : É um espaço aconchegante, devidamente equipado, destinado ao descanso dos empregados (masc. e fem. - utilização diária: cerca de 30 empregados por turno.

- Semana da Saúde/Jornada: Ações integradas de aferição da pressão, acuidade visual, aferição de IMC, e prevenção de doenças cardíacas, ergonomia, massagens, cuidados com a alimentação entre outros (participantes, 150 empregados por evento);

- HP Livre do cigarro: programa instituído em 2010 com o objetivo de erradicar o tabagismo na empresa. Presta toda a assistência ao empregado que deseje parar de fumar;

- Ações Itinerantes de Saúde: Desenvolve ações de Educação em Saúde com os empregados da empresa priorizando os motoristas, despertando a consciência e o equilíbrio entre todos os papéis que se desempenha na vida, influenciando a todos e conseqüentemente suas famílias na conquista de hábitos saudáveis e de bem estar. (Obs.: As ações itinerantes acontecem quinzenalmente nos terminais de ônibus e pontos de controle, com a participação de Assistente Social, Técnico de Segurança no Trabalho, Nutricionista, Fisioterapeutas, além de diversas parcerias que se revezam mensalmente - média de atendimentos por quinzena: 250 empregados) Pilar Educação - Programa de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas (anual): Objetivo: prover meios que facilitem a construção, retenção, e aplicação de conhecimentos técnicos e comportamentais aos empregados e terceirizados, de forma a desenvolvê-los para exercerem suas funções conforme os requisitos da empresa e do cliente.

- Plano de Educação Ambiental Continuada (anual) Objetivo: Estabelecer diretrizes para nortear às atividades voltadas a educação ambiental da empresa e orientar a elaboração dos programas educativos com foco na prevenção da poluição e/ou conservação do meio ambiente.

Ações de 2011:

- PURA - Programa de Uso Racional da água, prevenção da poluição da água por óleo de cozinha usado e consumo consciente de água e energia nas residências dos empregados;

- Programa HPrendiz (Jovens aprendizes): A HP Transportes, alia o atendimento à legislação ao seu programa de qualidade de vida no trabalho, sendo assim, ela contrata para o seu quadro de aprendizes, filhos/netos/sobrinhos de empregados, com o objetivo de aumentar a renda da família e principalmente participar, ativamente, da formação desses jovens. Disponibiliza mensalmente um dia de atividades aos jovens aprendizes, com temas que possam auxiliá-los em suas vida pessoal, escolar e desenvolvimento profissional (quadro de aprendizes 26);

- Supletivo Ensino fundamental e Médio: 0bjetivo: possibilitar às pessoas que não tiveram a oportunidade de concluir seus estudos regulares de Ensino Fundamental e Médio, o acesso para suprir esta lacuna na escolaridade, elevando assim o IDH da empresa, propiciando a fidelização dos mesmos (96 alunos formados desde