Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh

FACULDADE NORTE DO PARANÁ – UNOPAR

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ANGÉLICA SOUZADOS SANTOS OLIVEIRA

CABO FRIO , 2013

ANGELICA SOUZA DOS SANTOS OLIVEIRA

RESTAURANTE FELLINI – GESTÃO COM PESSOAS

Trabalho de Curso submetido à (UNIVERSIDADE NORTE DO PSARANÁ ) como parte dos requisitos necessários para a obtenção de grau sob a orientação dos Professores Elisete A.Z.de Oliveira ,Gisleine Fregoneze ,Marilucia Ricieri ,Ana Céli Pavão e Monica m Silva .

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO --------------------------------------------------------------------------------04

1.Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas --------------------------------05

2. Comportamento ,Clima e Cultura ----------------------------------------------------06

CONCLUSÃO -----------------------------------------------------------------------------------7

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ------------------------------------------------------8

INTRODUÇÃO

É quase consenso que as empresas estejam cada vez mais apostando em modelos de gestão vol-tados para as pessoas, tentando tornar-se as empresas mais humanizadas, motivo pelo qual o seu capital intelectual tem sido valorizado como um dos ativos mais importantes e as mais variadas ações implantadas têm propiciado um melhor bem-estar e satisfação dos empregados, o que, consequentemente, tem promovido também um aumento na qualidade de vida articulada com o trabalho. Esta pesquisa pretende mostrar a importância de ter na empresa uma boa gestão de pessoas .

É fundamental saber adequar planos, objetivos ou projetos à realidade que se apresenta em determinados momentos do nosso dia- dia, lembrando que são pessoas que conseguem realizar mudanças na Organização, sempre visando à melhoria de desempenho e, consequentemente, melhores resultados.

RESTAURANTE FELLINI

1. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organi-zações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, ex-plorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, pode-se dizer que atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. Desta maneira, nota-se que a Psicologia Organizacional está ligada às empresas atualmente seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, como até mesmo, mas emoções geradas no ambiente de trabalho. Com relação ao Restaurante Fellini não consegui i-dentificar nenhum tipo de estresse. A qualidade de vida no trabalho desenvolvida pela direção do restaurante era de oferecer aos seus funcionários uma alimentação saudável , mesma qualidade que é servida par os clientes, um bom plano de saúde , vacinas de prevenção à doenças , incentivo à pratica de atividades físicas .Enfim promove um bem estar físico –emocional da equipe para que assim corpo e mente saudável , resul-tados agradáveis . Para administrar uma empresa é preciso, além de interesse, prepara-ção técnica e prática. Além disso, a empresa deve sempre preparar seus colaboradores para possíveis crises e ter um responsável que possa gerir as atividades da empresa a qualquer momento, caso seja necessário, o líder. E essa liderança deve ser completa-mente comprometida com a causa, no caso do Fellini, o Líder é o próprio dono que foi de extrema inteligência e estratégia quando criou sua gestão de liderar.

Na questão dos processos de Rh o mais evidente é o de Recrutamento e Seleção (Pro-visão ) . O RH deve ter critérios de seleção bem definidos, para que este processo o-corra da melhor forma possível. Uma seleção