Relevancia Do Processo De RH
Trabalho Escolar: Relevancia Do Processo De RH. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: Gte5466liik • 16/5/2014 • 1.164 Palavras (5 Páginas) • 429 Visualizações
Nestetrabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teoriaspodem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização
Figura 01- Imagem ilustrativa deGestores de RH
Blogger de Alexandre Oliveira (http://guto-culturaorganizacional. blogspot.com/2009/11/clima- organizacional.htmlr). 17 Mar.2010.
Para comprovar tivemos a ajuda de um profissional daárea que atua como gerente em uma conceituada empresa do seguimento de vestuário, com o objetivo de esclarecer nossas dúvidas com relação á gestão de pessoas e esse novo desafio de administrar pessoas.Vamos entender na prática como essas intervenções são adotadas e quais são os resultados alcançados para o desenvolvimento da organização.
2 DESENVOLVIMENTO
Neste novo cenário altamentecompetitivo e exigente o setor de RH vem passando por muitas mudanças e gerando discussões que envolvem o perfil do novo profissional de recursos humanos. Muitas e diferenciadas são as opiniões. Estudiosostentam definir o convívio do ser humano e como eles portam quando estão se relacionando em equipe e a maneira como agem diante de diferentes situações criadas pela rotina do dia a dia.
Essa noNestetrabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teoriaspodem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização
Figura 01- Imagem ilustrativa deGestores de RH
Blogger de Alexandre Oliveira (http://guto-culturaorganizacional. blogspot.com/2009/11/clima- organizacional.htmlr). 17 Mar.2010.
Para comprovar tivemos a ajuda de um profissional daárea que atua como gerente em uma conceituada empresa do seguimento de vestuário, com o objetivo de esclarecer nossas dúvidas com relação á gestão de pessoas e esse novo desafio de administrar pessoas.Vamos entender na prática como essas intervenções são adotadas e quais são os resultados alcançados para o desenvolvimento da organização.
2 DESENVOLVIMENTO
Neste novo cenário altamentecompetitivo e exigente o setor de RH vem passando por muitas mudanças e gerando discussões que envolvem o perfil do novo profissional de recursos humanos. Muitas e diferenciadas são as opiniões. Estudiosostentam definir o convívio do ser humano e como eles portam quando estão se relacionando em equipe e a maneira como agem diante de diferentes situações criadas pela rotina do dia a dia.
Essa nova... [continua]
Nestetrabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teoriaspodem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização
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Blogger de Alexandre Oliveira (http://guto-culturaorganizacional. blogspot.com/2009/11/clima- organizacional.htmlr). 17 Mar.2010.
Para comprovar tivemos a ajuda de um profissional daárea que atua como gerente em uma conceituada empresa do seguimento de vestuário, com o objetivo de esclarecer nossas dúvidas com relação á gestão de pessoas e esse novo desafio de administrar pessoas.Vamos entender na prática como essas intervenções são adotadas e quais são os resultados alcançados para o desenvolvimento da organização.
2 DESENVOLVIMENTO
Neste novo cenário altamentecompetitivo e exigente o setor de RH vem passando por muitas mudanças e gerando discussões que envolvem o perfil do novo profissional de recursos humanos. Muitas e diferenciadas são as opiniões. Estudiosostentam definir o convívio do ser humano e como eles portam quando estão se relacionando em equipe e a maneira como agem diante de diferentes situações criadas pela rotina do dia a dia.
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Nestetrabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teoriaspodem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização
Figura 01- Imagem ilustrativa deGestores de RH
Blogger de Alexandre Oliveira (http://guto-culturaorganizacional. blogspot.com/2009/11/clima- organizacional.htmlr). 17 Mar.2010.
Para comprovar tivemos a ajuda de um profissional daárea que atua como gerente em uma conceituada empresa do seguimento de vestuário, com o objetivo de esclarecer nossas dúvidas com relação á gestão de pessoas e esse novo desafio de administrar pessoas.Vamos entender na prática como essas intervenções são adotadas
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