Resenha: O Monge e o executivo

O Monge e o executivo

2.1 Capítulo 1

“As definições” Para o monge, liderança não é sinônimo de poder e sim a autoridade, conquistada com amor, empenho e sacrifício. O autor preocupa-se com a definição de “autoridade”, fazendo com que o grupo que está trabalhando com o Simeão, personagem criado pelo autor para ser o responsável pela aventura de analisar novas idéias e criar novos conceitos em outros personagens, dê uma dimensão maior ao diálogo, saber ouvir e entender o outro, ficar atento aos seus medos e tristezas já que um líder também pode sofrer com suas apreensões, para ele, isso faz parte de liderança. Uma das sugestões de Simeão é que todos falassem sempre que tivessem vontade e que todos verão o quanto é importante falar e expor suas opiniões. Para liderar é preciso tomar decisões pessoais e aplicar princípios, pois existe uma diferença entre liderança e gerência

Ser líder é influenciar outros com altivez para que esses encontros venha a acontecer de fato

O autor ainda ressalta que o caráter faz a diferença no relacionamento, esse entrosamento com pessoas deve ser prioridade e nunca deixar atrapalhar o relacionamento .

2.2 Capítulo 2

“O velho paradigma” a pauta é sobre a importância de sabermos ouvir e mostrar sempre que nunca devemos interromper alguém ou tentar diminuí-la quando a mesma estiver no meio de uma frase , pois isso trás uma imagem de negativismo, como que estivéssemos enviando algumas mensagens negativas.

O autor chama a nossa atenção para o fato de quando não ouvimos atentamente o que está sendo dito não valorizamos a opinião alheia. Que, liderar é identificar e satisfazer as necessidades de seus liderados e, é necessário saber definir o sentido do verbo servir, servir com limites,para ter uma percepção mais ampla entre as necessidades e a vontade dos seus liderados.

Simeão fala o quanto é importante que desafiemos os paradigmas a respeito de nós mesmos, do mundo em torno de nós, de nossas organizações e de outras pessoas. Pediu que lembrássemos que o mundo exterior entra em nossa consciência através dos filtros de nossos paradigmas.

Simeão fala que a mudança nos desinstala, nos tira da nossa zona de conforto e nos força a fazer as coisas de modo diferente. Quando nossas idéias são desafiadas , somos forçados a repensar nossa posição e que isso nunca trás conforto a ninguém.

2.3 Capítulo 3

“O modelo” É notável uma certa preocupação com a percepção que temos dos fatos e das coisas, onde nem sempre são o que parece ser, devemos ter muito cuidado ao analisarmos qualquer coisa, seja lá o que for, tomando cuidado não fazermos um julgamento errado.

Também para o autor é importante ouvir outras opiniões mesmo que contrárias a nossa. Uma das preocupações do autor é sempre evidenciar valores, obedecer para não inflamar o tal ego e o orgulho que sempre contamina a alma.

O autor fala que Jesus foi o maior líder de todos os tempo e que ninguém está próximo do segundo lugar e que Jesus falou que para liderar é preciso servir.

Ele também ressalta outros lideres que se enquadram: Gandhi e Martin Luther King. Com a máxima “você colhe o que planta”, enfatiza que serviço e sacrifício são ações para realizar as intenções e que se o amor é fundamentado na vontade, a liderança começa com a vontade. O capítulo termina afirmando, através da fala de um dos personagens que a liderança é a identificação e satisfação das necessidades.

A pirâmide de cabeça para baixo simboliza modelo de liderança a serviço:

Liderança

Autoridade.

Para Simeão, intenção + ação = a vontade e para haver essa harmonização é preciso que ação e vontade estejam caminhando lado a lado.

E só seremos líderes quando exercermos a nossa autoridade

2.4 Capítulo 4

“O verbo” a grande idéia desenvolvida é a de que facilitar discussões e extrair pensamentos interessantes de cada participante é uma possibilidade do líder atuar. Falar com alguém que presta atenção a cada palavra nos faz sentirmos valorizados e importantes sabendo que alguém nos escuta com atenção faz com que nos aprofundemos mais nas questões do assunto. E, se desafiado, ficar numa posição segura, expor claramente as suas idéias a respeito das coisas. Simeão pergunta para John o que ele estava aprendendo ali. E a resposta é o modelo de liderança de Simeão, que logo lhe diz que o modelo de liderança não é dele, é de Jesus. Religião é crença e respeito,que nos prepara diante das questões existenciais. Mais uma vez, Simeão fala a respeito dos relacionamentos, que para obtermos crescimentos profissionais e espirituais, precisamos ser cuidadosos.

Simeão ainda escreve no quadro AMOR E LIDERANÇA.

Ele fala que em passagem da Bíblia que nos dá definições de amor, para liderar é preciso que aja com autoridade e também com amor, com paciência.

Simeão Comparam o amor deste trecho bíblico com a lista de qualidades de liderança que elaboraram anteriormente.

AUTORIDADE E LIDERANÇA AMOR AGAPÉ

Honesto, confiável- Paciência.

Bom modelo- Bondade.

Cuidadoso- Humildade.

Comprometido- Respeito.

Bom ouvinte- Generosidade.

Mantém as pessoas responsáveis- Perdão.

Trata as pessoas com respeito- Honestidade.

Incentiva as pessoas- Compromisso.

Atitude positiva- Entusiástica.