Responsabilidade Social

Responsabilidade na Relação com os Fornecedores

Segundo o Instituto Ethos[1], a empresa que considera-se socialmente responsável deve ter uma relação com os fornecedores e com os parceiros respeitando os contratos e sempre buscando excelência nas relações de parceria. "A empresa deve conscientizar-se de seu papel no fortalecimento da cadeia de fornecedores, atuando no desenvolvimento dos elos mais fracos e na valorização da livre concorrência."

A cadeira de fornecedores deve estar consciente dos códigos de conduta e dos valores que a empresa contratante tem, e esta última tem o dever de transmiti-las para a rede. Tais códigos e valores serão o caminho orientador para intermediar os conflitos de interesse entre as partes. Ainda de acordo com Weingrill (2003:208), "a relação que a empresa estabelece com os fornecedores pode revelar o grau de seu comprometimento com a responsabilidade social."

1.1. Seleção e Avaliação de Fornecedores

Segundo Weingrill (2003), a primeira ação a ser tomada pela empresa é compromissar-se com a responsabilidade social e exigir dos fornecedores uma série de pré-determinações de acordo com critérios, diga-se rigorosos, de seleção de fornecedores. A autora resume alguns pontos a serem observados.

"Exigir a reprodução das práticas de responsabilidade social e monitorar seu cumprimento periodicamente, incluir exigências relativas ao cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal e estabelecer critérios para proibir práticas de discriminação garantem a criação de círculo virtuoso com os parceiros.

"Os esforços para erradicação do trabalho infantil são fundamentais na vida de todas as empresas. Assim, adotar cláusulas claras e específica de proibição da prática nos contratos de fornecimento e participar de programas e atividades para eliminá-las da cadeia produtiva é dever de todas as organizações.

"Na relação com trabalhadores terceirizados, a busca por eficácia e baixos custos não pode ferir ou direitos trabalhistas. Em processos de terceirização, as empresas devem garantir o cumprimento da lei e benefícios mínimos aos trabalhadores. É fundamental monitorar periodicamente o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, negociar com os fornecedores para que proporcionem aos seus funcionários níveis salariais compatíveis aos seus e oferecer ao trabalhador terceirizado os mesmos benefícios básicos dos funcionários regulares, como transporte e alimentação." (WEINGRILL, 2003:208-209)

Segundo o Instituto Ethos[2], os compromissos que a empresa compromete-se a exercer na sociedade devem ser seguidos e adotados pelos fornecedores. Elenca-se dois temas principais de critérios de seleção de fornecedores:

Trabalho infantil;

Trabalho forçado (análogo ao trabalho escravo).

Weingrill (2003) cita o Programa O Futuro é Agora adotado pela Kannenberg e Cia. Ltda., que o início tinha 30% de seus produtores utilizando mão-de-obra infantil na produção de fumo. Outras organizações como Visanet, Hoffmann-LaRoche, Grupo REDE, Pulsar Informática Ltda., Companhia