Responsabilidade Social

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA CURSO DE LICENCIATURA EM EDUCAÇÃO FÍSICA, (Reconhecido pelo o Parecer n° 221/94 do CEC, D.O.E DE 06/04/1995), ministrado e certificado pela Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, e administrado, mediante convênio pela Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza – FAMETRO credenciada pela portaria nº . 220/02, D.O.U de 29/01/2002).

KHALIL TAVARES COSTA

RESPONSABILIDADE SOCIAL

FORTALEZA

2013

INTRODUÇÃO

A Responsabilidade Social é a responsabilidade assumida diante da sociedade. Analisando este contexto, pode-se concluir que a Responsabilidade Social está fora da esfera dos interesses individuais ou de uma minoria, sendo componente da esfera dos interesses coletivos. O foco da Responsabilidade Social são as pessoas e o meio nas quais estas estão inseridas. Ser responsavelmente Social se diz respeito, ao cumprimento dos deveres e obrigações dos indivíduos e empresas para com a sociedade em geral.

Conceito: A Responsabilidade Social é um conjunto de conceitos e ações que contribui para a conscientização de um mundo melhor, com a participação de todos. Isto inclui qualquer atitude que tomemos para que este fim seja alcançado.

ORIGEM SOCIOLOGICA

A Responsabilidade Social é uma das dimensões derivadas dos conceitos aplicados ao estudo da Sociologia, que significa o estudo sistemático das sociedades. Historicamente, não se pode datar com precisão quando surgiram os estudos aplicados à gestão e responsabilidade social.

Sabe-se que os conceitos informais e subliminares culminaram com a Revolução Francesa em (1789). Em 1789, na Franca foi promulgada a Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão, atualizada em 1793 posteriormente.

Em 1948 foi elaborado a Declaração Universal dos Direitos Humanos, através da Organização das Nações Unidas (ONU). No Brasil, o processo de evolução e disseminação dos conceitos de responsabilidade social foi influenciado por Gilberto Freyre, com a obra “Casa grande e senzala”, em 1936.

CLASSIFICAÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL

Ambiente Organizacional

 Interno: Caracteriza-se pelo pagamento de salários dignos que promovam o acesso à saúde, a alimentação, ao transporte etc...

 Externo: É observada através do desenvolvimento da sociedade, do incremento de empregos e do poder aquisitivo.

Quanto a Formalidade

 Formal: Caracteriza-se pela formalização das ações tomadas para qual se atinja a Gestão e Responsabilidade Social.

 Informal: Caracteriza-se pelo ganho da sociedade, através de debates e círculos de informações.