Resumoamor Sem Escalas

RESENHA DO FILME AMOR SEM ESCALAS

Escalas

Direção: Jason Reitman

Roteiro: Jason Reitman e Sheldon Turner

Elenco: George Clooney, Anna Kendrick, Vera Farmiga

Gênero: Drama, Romance

Ano de Lançamento: 2009

Duração: 109 min.

O filme conta a historia de um executivo chamado Ryan que trabalha para uma empresa de demissões de pessoas. Todas as empresas que vão demitir seus funcionários o contratam e ele vai até a cidade onde essa organização tem sede para demitir os funcionários. Ryan tem uma grande meta que é atingir os 10 milhões de milhas voadas, porém com a chegada de uma novata na empresa a sua meta é ameaçada. Natalie Kenner é a nova funcionaria que veio com grandes propostas revolucionárias, de que não seria necessário utilizar o serviço dessas pessoas de viagens para essas demissões, porém seriam realizadas essas demissões através de um programa de internet. Ryan fica furioso e tenta convencer o chefe a não comprar a idéia dessa nova garota, portanto o chefe resolve coloca-lá para trabalhar com ele e analisar quais das opiniões iriam dar mais certo.

Os dois têm uma visão diferenciada enquanto um achar que devemos nos aproximar da sociedade para poder ter uma relação humana mais digna, o outro busca meios mais práticos de falar com outras pessoas através dos meios de comunicações pela internet. A história é focada em uma relação entre Organizações e tecnologias ,são baseados em filme de auto-ajuda onde é passado uma mensagem de que devemos continuar perseverando , não desistirmos daquilo que buscamos e acreditarmos que as situações possa mudar.

Situações encontradas sobre éticas

1° Não se colocam no lugar do próximo, iludindo os funcionários demitidos ao lhe oferecer um ki com soluções para atual situação,solulução estas que não existem e promessas futuras que não existem.

2° O personagem Ryan tem um perfil muito autoritário nas suas tarefas não sabe separar o lado profissional do pessoal busca priorizar 100% o seu trabalho, porém é muito organizado e pontual em suas tarefas. Natalie é uma pessoa muito dedicada e tem iniciativa naquilo que faz, sabe equilibrar o profissionalismo com o lado pessoal.

3° Optaram por uma mudança organizacional visando somente o lucro,esquecendo assim que envolve um impacto muito grande no emocional dos funcionários demitidos.

4° Falta de comunicação,mudaram o processo da empresa sem comunicar com o empregador,sendo ele um funcionário proativo e eficiente

5°Se aproveitar da fraqueza dos adversários para tirar proveito e usar como desculpas para despedir.