SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HSBC

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PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL

Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das matérias: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão

Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva .

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------------3

DESENVOLVIMENTO --------------------------------------------------------------------------------3

CONSIDERAÇÕES FINAIS ------------------------------------------------------------------------5

REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------------6

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INTRODUÇÃO

Tem-se como objetivo esse trabalho, o debate sobre o artigo que se refere ao seguinte assunto “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, relacionando-o à gestão de recursos humanos, considerando todos os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, e o comparando à artigos semelhantes, é possível observarmos a importância da informação e do conhecimento no âmbito empresarial, nos levando a refletir sobre as vantagens e desvantagens da informatização para a sociedade contemporânea e dentro da empresa.

DESENVOLVIMENTO

Depois da leitura da notícia onde o Banco HSBC é multado é milhões de reais, pelo fato de espionar funcionários, entende-se que os colaboradores do banco em questão, tivessem brutalmente violados seus direitos fundamentais à intimidade e a vida privada.

É preciso que dentro de uma organização a gestão de pessoal seja bem estratégica, com a política bem definida e a prática de atos legais, bem administrada sabendo respeitar os direitos de seus funcionários.

Um trabalhador possuía a vida social dividida do seguinte modo, pública e privada, entendendo como vida privada, aquela onde o empregado direita-se a manter para sim, confidencializar sua vida familiar, o lazer, seus hábitos e ideologias políticas e de credo, preferências próprias, entre outros que quer manter oculto, o Banco já supracitado, ao mandar espionar seus funcionários, desrespeitou os direitos fundamentais do mesmo, agindo dessa forma em várias cidades brasileiras, nos anos de 1999 e 2003, monitorando, fiscalizando e observando a vida pública e privada deles, no intuito de encontrar possíveis golpes, em relação ao grande número de servidores afastados por motivos de saúde.

Sabendo que esta prática de afastamento de qualquer funcionário é amparada por lei e a Constituição oferece ao trabalhador que ele se ausente do serviço para este determinado fim, podemos entender o porquê de o HSBC ser multado, pois, violou as garantias de seus funcionários, afetando a sua honra,

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violando além do seu direito de não ser molestado, injuriado, ultrajado nem lesado na sua dignidade ou reputação social.

Espionar a vida privada do empregado que está ligado à uma organização, primordialmente à aquelas que estão sempre evoluindo de acordo com os avanços tecnológicos e comunicativos, é exigido que se reconheça expressamente os direitos de seus funcionários para que lhe sejam garantidos proteção à sua intimidade, sua vida pessoal, liga-se a precisão de defesa da reputação do indivíduo (honra objetiva), entendendo-se que a fama e o nome do qual goza dentro da sociedade, enfim, a afeição do qual é cercado em seu ambiente familiar, profissional, empresarial entre outros.

A empresa bancária lesou a dignidade daqueles que foram acompanhados e tiveram sua vida exposta à empresa mandante da espionagem, atingindo o sentimento pessoal de estima e de privacidade do servidor.

Essa prática, atingiu e feriu de modo abrupto, várias garantias do empregados, pois não é legal, e estes estavam amparados por lei.

O direito a intimidade foi gravemente ferido, protege-se neste direito, confidências, dados pessoais, costumes domésticos e atividades negociais, das quais o indivíduo reserva essas informações apenas à quem o interessa, afastando da curiosidade pública. Assim, a partir do mandando de espionagem pela empresa, esta se envolveu nos negócios particulares de seus funcionários, trazendo-lhes constrangimento ao se envolverem em seus assuntos particulares.

Apesar de a revolta ser grande, podemos pesquisar que este não é um caso ímpar de invasão de privacidade, existindo grande número de casos parecidos de empregados que tem sua vida particular espionada indevidamente por empresas das quais estão ou não ligados.

Com o grande avanço e crescimento da Tecnologia da Informação, é possível controlar melhor esses funcionários, e com o uso indevido por parte das organizações, a invasão de privacidade para com os seus empregados, se tornam cada vez mais rotineiras e intensas, com o surgir de tecnologias avançadas, que são utilizadas de maneira descontrolada pelos empregadores.