Seleção E Recrutamento
Casos: Seleção E Recrutamento. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: anasennah • 7/11/2014 • 7.697 Palavras (31 Páginas) • 341 Visualizações
Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL:
COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1
RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF:
ADD TALENTS AS A COMPANY
Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3
RESUMO
Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos
às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção
utilizados por empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como objetivos
específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de
contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o
papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos
e identificar a eficiência dos métodos de seleção e recrutamento. A pesquisa
classifica-se como qualitativa e quantitativa, exploratória e descritiva e estudo
de campo, com a coleta de informações sobre a pesquisa mediante aplicação de
questionário, em uma população de 40 empresas dos ramos de comércio, prestação
de serviço, indústrias e empresas de recrutamento. Esta servirá como referencial
para futuros colaboradores. A partir da pesquisa percebeu-se que as empresas
de Santa Maria nos diversos ramos são abrangentes, pois identificam-se com o
recrutamento misto e a seleção de profissionais dos variados níveis de ensino.
Palavras-chave: estratégia, gestão de pessoas.
ABSTRACT
Recruitment and selection of people are processes carried out to add talents to
companies. The aim of this paper is to analyze the recruitment and selection
methods used by companies in the city of Santa Maria. The specific objectives
1 Trabalho de Iniciação Científica - UNIFRA.
2 Acadêmica do Curso de Administração - UNIFRA. E-mail: jozianecoradini@hotmail.com
3 Orientadora. E-mail: lisandra@unifra.br
ISSN 1981-5778
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are to verify the methods and forms of assessment used in the process of hiring
employees; to analyze the role of the human resources professional regarding the
sorting out of candidates. The research is classified as quantitative and qualitative,
exploratory, descriptive, and field study, with the collection of information through
a questionnaire survey in a population of 40 companies in the areas of trade,
service, industry and recruitment. It is noted that companies of Santa Maria in
the various branches are comprehensive because they are identified with the
mixed recruitment and selection of professionals of various levels of education.
Keywords: strategy, people management.
INTRODUÇÃO
O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho,
os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida
na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente
competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputado.
A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização, isto é,
o profissional de recrutamento e seleção exerce papel fundamental na formação
do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para avaliação do
comportamento humano na identificação das características ideais às vagas. Não se
pode deixar de comentar do planejamento de recursos humanos que é projetado para
identificar as necessidades da organização, sendo assim, propõem-se desafios para
ambas as partes e requer dos dois lados preparo, conhecimento, vontade, atenção e
maturidade para o melhor planejamento e com isto encontrarão a melhor forma de
realizar o recrutamento e seleção dos candidatos.
Tendo em vista o tema relacionado com recrutamento e seleção, no
presente artigo tem-se como problemática responder a seguinte questão: quais as
formas que são utilizadas para realizar o processo de recrutamento e seleção de
candidatos a uma vaga no mercado de trabalho? O objetivo geral é analisar os
métodos de recrutamento e seleção utilizados por algumas empresas da área de
comércio, prestação de serviço, indústria em empresas de recrutamento localizadas
na cidade de Santa Maria/ RS. Têm-se como objetivos específicos verificar os
métodos e formas de avaliação utilizadas pelo gestor no processo de contratação
efetiva de um funcionário se este está tendo resultados satisfatórios; analisar o
papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos e
identificar
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