Ser humano

1. O trabalho é vital para o ser humano. Além de ser fonte de capital, o trabalho liga o homem a sociedade e cria status.

Dimensões do trabalho:

1) Fisiológica: Limites fisiológicos dos indivíduos. O Ser Humano não é uma maquina.

2) Psicológica: Forma como os indivíduos percebem o trabalho, com algo bom (benção) ou algo ruim (maldição).

3) Social: O trabalho cria um vinculo social, pois o ser humano é um ser social.

4) Econômica: Trabalho gera riqueza. Aumenta o poder aquisitivo e o consumo.

5) Poder: Trabalho enquanto expressão de autoridade. Relação de poder implícita.

6) Poder Econômico: As pessoas alugam sua força de trabalho no mercado.

2. Os objetivos organizacionais e individuais tem aspectos diferentes, porem a busca pelo alcance desses objetivos resulta na convergência de interesses e na necessidade de ajustes entre as partes. Como organização e individuo contribui com algo, o individuo com os seus conhecimentos e habilidades e a organização com benefícios e responsabilidade, a compatibilização acontece na forma de reciprocidade, onde cada um, que tem algo para oferecer, espera também alguma coisa em troca.

3. Pessoas como recursos são produtivas (mão de obra), mas precisam ser administradas. São sujeitos passivos (dependência da chefia). Pessoas como parceiros são fornecedoras de seus conhecimentos, habilidades, capacidades e inteligência (capital intelectual).

5. O tripé do capital humano é composto por: talento, estrutura organizacional e cultura organizacional.

Talento é o diferencial competitivo. Estrutura organizacional é aquilo que a organização disponibiliza, ou seja, máquinas, equipamentos, tecnologia etc.

Cultura organizacional são os partilhados pelo grupo de forma estável e duradora no decorrer do tempo. A cultura pode ser forte ou fraca.