TEMÁTICA NORTEADORA - Adequação dos processos gerenciais ao paradigma do trabalho decente e da gestão da diversidade

TEMÁTICA NORTEADORA - Adequação dos processos gerenciais ao

paradigma do trabalho decente e da gestão da diversidade.

INTRODUÇÃO –

O conceito de diversidade nas organizações está representado pela inclusão de pessoas com algum tipo de deficiência física, diferentes raças, crenças, orientações sexuais, idades, gêneros, regiões e culturas. Com a diminuição das barreiras no mundo, a preocupação das grandes empresas que começaram a necessitar de profissionais com conhecimentos distintos aumentou. Durante muito tempo as organizações achavam que o modelo ideal de funcionário era o tipo “robô”, que executava suas tarefas sempre da mesma f Hoje é exatamente o contrário, pensar em gestão da diversidade é reconhecer que na diferença se ganha em potencial. A empresa não deve permitir qualquer tipo de discriminação em relação a recrutamento, acesso a treinamento, remuneração, avaliação ou promoção de seus empregados, buscando dar uma atenção especial à membros de grupos que costumam sofrer discriminação na sociedade.

Formalizado pela OIT em 1999, o conceito de trabalho decente sintetiza a sua missão histórica de promover oportunidades para que homens e mulheres obtenham um trabalho produtivo e de qualidade, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas, sendo considerado condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável. Cabe à empresa investir na capacitação e no desenvolvimento profissional de seus empregados, oferecendo apoio a projetos de geração de empregos e fortalecimento da empregabilidade na comunidade com que se relaciona.

As empresas podem e devem ser agentes transformadores de nossa sociedade, adotando o conceito de Responsabilidade Social Empresarial, que nada mais é que um conjunto de iniciativas pelo quais os empresários buscam voluntariamente integrar considerações de natureza ética, ambiental e social as interações com as "partes interessadas" que são os colaboradores, clientes, acionistas, comunidade e governo, visando a busca de objetivos empresariais que alavancam o desenvolvimento sustentável da sociedade, cuidando dos seus recursos ambientais e culturais, sempre respeitando a diversidade e buscando diminuir as desigualdades sociais.

Um bom exemplo dessa Responsabilidade Social é a empresa Sodexo que valoriza a qualidade de vida com um ambiente de trabalho inclusivo e respeito a diversidade. Segundo a sua coordenadora de Diversidade e Inclusão, Lilian Rauld, a Sodexo entende que equipes diversas são mais engajadas, inovadoras com melhor performance.