TIPO DE MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E RECRUTAMENTO

 

 

Conteúdo

2 descrição de cargo cargo:gerente comercial setor:COMERCIAL SUPERIOR IMEDIATO:DIRETOR GERAL RESPONSABILIDADE DO CARGO:Elaboram planos estratégicos das areas de comercialização,marketing e comunicaçaõ para empresas industriais,de comercialização e serviços em geral;implementam atividades e coordenam sua execução;assessoram a diretoria e setores da empresa. ATRIBUIÇÕES DO CARGO O QUE FAZ:Conquista novos mercados,gerencia o setor de marketing,coordena o setor de vendas. como faz:atravez de pesquisas,analizando relatórios entregue semanalmente por seus subordinados,capacitando os representantes. pra que faz:para firmar o nome da empresa,para melhorar a imagem da organização,para obter resultados positivos em todos os setores da organização. requisitos para o cargo: competências técnicas:curso superiorem adm,com enfasê em comércio,experiência de dois anos. descrição:projetar,planejar,administrar,pesquisar mercado,clientes e concorrentes. competências comportamentais:ser comunicativo,prestativo. descrição:saber se comunicar de forma culta e bem entendida. 5

2.1 tipo de recrutamento e tecnicas de recrutamento 5

2.2 tecnicas de seleção 5

2.3 contrato de trabalho 5

2.4 integração ações de responsabilidade social e ambiental 5

3 CONCLUSÃO 5

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho vamos falar da empresa MR confecções infantil,a empresa trabalha no ramo de roupas infantil ela possui 20 funcionarios sendo eles 10 costureiras,1 modelista,1 secretaria,1 motorista,1 gerente geral,1 bordadeira 3 no acabamento e embalagem e também do cargo do qual a empresa esta ofertando o de gerente comercial,esse cargo exige que o colaborador tenha capacidade para exercer o cargo com eficiência e destreza.

 

2 DESCRIÇÃO DE CARGO CARGO:GERENTE COMERCIAL SETOR:COMERCIAL SUPERIOR IMEDIATO:DIRETOR GERAL RESPONSABILIDADE DO CARGO:ELABORAM PLANOS ESTRATÉGICOS DAS AREAS DE COMERCIALIZAÇÃO,MARKETING E COMUNICAÇAÕ PARA EMPRESAS INDUSTRIAIS,DE COMERCIALIZAÇÃO E SERVIÇOS EM GERAL;IMPLEMENTAM ATIVIDADES E COORDENAM SUA EXECUÇÃO;ASSESSORAM A DIRETORIA E SETORES DA EMPRESA. ATRIBUIÇÕES DO CARGO O QUE FAZ:CONQUISTA NOVOS MERCADOS,GERENCIA O SETOR DE MARKETING,COORDENA O SETOR DE VENDAS. COMO FAZ:ATRAVEZ DE PESQUISAS,ANALIZANDO RELATÓRIOS ENTREGUE SEMANALMENTE POR SEUS SUBORDINADOS,CAPACITANDO OS REPRESENTANTES. PRA QUE FAZ:PARA FIRMAR O NOME DA EMPRESA,PARA MELHORAR A IMAGEM DA ORGANIZAÇÃO,PARA OBTER RESULTADOS POSITIVOS EM TODOS OS SETORES DA ORGANIZAÇÃO. REQUISITOS PARA O CARGO: COMPETÊNCIAS TÉCNICAS:CURSO SUPERIOREM ADM,COM ENFASÊ EM COMÉRCIO,EXPERIÊNCIA DE DOIS ANOS. DESCRIÇÃO:PROJETAR,PLANEJAR,ADMINISTRAR,PESQUISAR MERCADO,CLIENTES E CONCORRENTES. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:SER COMUNICATIVO,PRESTATIVO. DESCRIÇÃO:SABER SE COMUNICAR DE FORMA CULTA E BEM ENTENDIDA.

2.1 TIPO DE RECRUTAMENTO E TECNICAS DE RECRUTAMENTO

A empresa utilizara o processo de recrutamento interno,esse tipo de recrutamento é realizado com funcionários que estão atuando na empresa,que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para setores que proporcionem mais desafios ou aprendizagem ou até mesmo a conquista daquela promoção desejada.

As técnicas de recrutamento a serem utilizadas serão cartazes em mural dos setores,portarias ou refeitórios,cartaz no mural do setor de RH,divulgação na internet e jornal interno.

2.2 TECNICAS DE SELEÇÃO

As técnicas de seleção que serão usadas são:prova de conhecimento ou de capacidade,testes psicométricos,teste de personalidade.

As provas de conhecimentos são instrumentos que permitem medir o grau de conhecimento profissionais e técnicos exigidos pelo cargo assim como o grau de capacidade ou habilidade para certas tarefas.

Os testes psicométricos constituem uma medida objetiva e estandarlizada de amostras do comportamento das pessoas esse teste focaliza sobre tudo em aptidões visando determinar em que quantidade elas existem em cada pessoa,baseando-se nas diferenças individuais a nivefisico,intelectual ou de personalidade. Os testes de personalidades pretendem compreender a personalidade do individuo analisando os traços de personalidades inatos ou adquiridos ou seja os traços determinados pelo caráter e pelo temperamento respectivamente.

2.3 CONTRATO DE TRABALHO

O empregado será contratado inicialmente a titulo de experiência.O contrato de experiência é um tipo de contrato por tempo determinado,a experiência não pode exeder 90 dias.Se o candidato cumprir com as funções que lhe foram determinados passara pela experiência e sera contratado de imediato.

2.4 INTEGRAÇÃO AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL

No processo de integração mesmo que o candidato conheça a empresa deve se explanar sobre:A empresa,breve histórico,seus produtos,politicas,processos e normas gerais da empresa,normas de segurança.Fazer visitas nas instalações gerais,as áreas que se relacionam com o departamento em que se vai trabalhar.

A integração como função do gestor é a mais importante pressupõe