Tarefa Do Bloco 1

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade

Coordenadoria Institucional de Educação a Distância/UAB

Curso de Pós-Graduação em Gestão Pública Municipal

TAREFA DO BLOCO 1

MACEIÓ/AL

2014

TAREFA DO BLOCO 1

Tarefa apresentada à Disciplina “Metodologia da Pesquisa Científica” do Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal – FEAC/UFAL

MACEIÓ/AL

2014

TAREFA DO BLOCO 1

1. Judson define de maneira bem ampla a mudança organizacional. Quais os tipos de mudança organizacional mais comuns segundo esse autor?

Resp.: Segundo Judson (1969) são quatro os tipos mais comuns de mudança organizacional: I. Mudança de métodos operacionais, II. Mudança nos produtos, III. Mudança no espaço produtivo e IV. Mudança na organização. Assim, para cada mudança há exemplificações:

I. Métodos operacionais, alocação e organização do espaço produtivo, materiais, equipamentos e dispositivos, políticas e procedimentos de segurança, manutenção e diretrizes e normas de operação;

II. Especificações, processos, materiais, equipamentos e padrões;

III. Estrutura, responsabilidades, poderes, supervisão, gestão e alocação de pessoal;

IV. Condições de trabalho; incentivos; desempenho; diretrizes e métodos de ação.

2. O que é desenvolvimento organizacional, dito de forma bem simples?

Resp.: De acordo com Chiavenato (2008, p. 168) Desenvolvimento Organizacional seria como “um esforço de longo prazo, apoiado pela alta administração, com o propósito de melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação organizacional”.

3. O processo de desenvolvimento organizacional comporta quatro etapas, quais são elas?

Resp.: Seria exaustivo mencionar todos autores encontrados para essa resposta, por isso a seguinte síntese, de acordo com Hamilton Silva :

1. Diagnóstico (Identificação do problema);

2. Plano de Ação (estratégia de implantação);

3. Intervenção (implantação das mudanças);

4. Avaliação e controle (comparar o desempenho).