Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Universidade Anhanguera- UNIDERP

Centro de Educação a Distância

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Pólo Cuiabá/MT

DAIANE APARECIDA DOS SANTOS

RA: 7933686133

SUELEM FRANCISCA DA SILVA

RA: 7933686057

ANDRESSA CORONEL DE FERITAS

RA: 8171748375

ANA CAROLINA DE LARA CHAVES

RA: 7984708713

JÉSSICA RIBEIRO PEREIRA

RA: 447854

Cuiabá - MT/ 2014

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

POLO CUIABÁ

CURSO DE RECURSOS HUMANOS

PROINTER _IV

4ͣ Série – 2°Bimestre

Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar

do Curso de Gestão de Recursos Humanos –

Faculdade Anhanguera- Uniderp,

sob orientação da Tutora Presencial Silvana Inês.

Cuiabá – MT/2014

Resumo

O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento para implantação de um Planejamento de Recursos Humanos, na empresa Rigor tecido. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes.

Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa apresenta um RH de linha. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e o RH não consegue prover um canal de comunicação mais dinâmico com os demais setores da organização e também não está alocado como setor de tomada de decisões, mas sim como um departamento de pessoal, focado única e exclusivamente para os trâmites burocráticos, o que um modelo de gestão efetiva de RH.

Sumário

1 Introdução ....................................................................................................................6

2 Referencial Teórico.......................................................................................................7

2.1 A Administração de Recursos Humanos ...................................................................7

2.2 A Trajetória Histórica dos Recursos Humanos...........................................................8

3 Função e Objetivos da Administração de Recursos Humanos......................................9

4 A Empresa Objeto de Estudo.........................................................................................9

4.1 A Empresa sua Trajetória............................................................................................9

5 Identidade Organizacional...........................................................................................10

5.1 Política de Recursos Humanos.................................................................................10

5.2 Administração de Recursos Humanos .....................................................................11

5.3 Recrutamento e Seleção...........................................................................................11

5.4 Treinamento e Desenvolvimento..............................................................................11

5.5 Avaliação de Desempenho.......................................................................................11

5.6 Cargos e Salários......................................................................................................11

5.7 Normas e Procedimentos.........................................................................................12

5.8 Salário de Admissão.................................................................................................12

5.9 Salário Para Um Novo Cargo...................................................................................12

5.10 Alterações Salariais................................................................................................12

5.11 Fim do Período de Experiência..............................................................................12

5.12 Promoção Vertical..................................................................................................13

5.13 Promoção Horizontal..............................................................................................13

5.14 Transferência de Cargo...........................................................................................13

5.15 Benefício................................................................................................................13

6 Modelo de RH Sugerido.............................................................................................14