Trab. 3° periodo Rh Unopar

[pic 1]

[pic 2]

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

RECURSOS HUMANOS

PRISCILA BARBOSA DA CUNHA

RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS

Portifolio Individual

[pic 3]

Teresópolis

2014

PRISCILA BARBOSA DA CUNHA

DESENVOLVIMENTO DE TREINAMENTOS, SEGURANÇA DO TRABALHO, TIPOS DE LIDERANÇA

 Portifolio Individual

Trabalho do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média Semestral nas disciplinas de Treinamento e jogos vivencias, Saúde e segurança do trabalho e Gerencia, motivação e liderança.

Orientador: Prof. Bruno S. Moreno.

                    Prof. Fábio H. Ribeiro.

                    Prof. Henry T. Nonaka.

                    Prof. Marilucia Ricieri.

                   

                                                          Teresópolis

2014

---

SUMÁRIO

1.Introdução------------------------------------------------------------------------------------------------4

2.Desenvolvimento---------------------------------------------------------------------------------------5

3.Conclusão------------------------------------------------------------------------------------------------13

4.Refêrencias---------------------------------------------------------------------------------------------14

                                                                                                                                         

1 Introdução                                                                                          

        

A produção textual interdisciplinar Individual apresentada tem como objetivo verificar na pratica a aplicação dos conceitos apresentados pelas disciplinas.

Evidenciamos como são aplicadas as praticas de Recrutamento e Seleção na organização, observamos os processos de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos em relação as não conformidades e as bases legais apresentados pela Legislação e Praticas Trabalhista.

O presente trabalho vai abordar conhecimentos sobre conteúdos estudados nas disciplinas do Semestre onde o tema solicitado é Relevância do planejamento dos processos de RH.

Podemos citar dentro da matéria Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos, que o propósito principal da auditoria é mostrar como o programa esta funcionando e verificar se as regras estabelecidas estão sendo aplicadas dentro da empresa.

Já na matéria Legislação e Práticas Trabalhistas vai ser abordado temas como: Indenizações no Direito do Trabalho, Rotinas Departamento Pessoal e relação empregado, empregador e Cia.

E na matéria Recrutamento e seleção de pessoal vamos ver que o recrutamento atua como elo entre o ambiente externo e a organização, e funciona como o primeiro ponto de contato entre trabalhador e a empresa.

       

Com isso, pretendemos responder o roteiro apresentado seguindo os conceitos adquiridos durante esse período.

É objetivo deste trabalho analisar e aprofundar conhecimentos sobre as matérias dadas no 3° Bimestre

                                                                                                                 

---

2 Desenvolvimento                                                                                

Nesta unidade serão feitas as atividades proposta pelo trabalho portfólio individual, onde o assunto a ser abordado será Relevância do planejamento dos processos de RH.

Vivemos em uma vila global, qualquer organização deve desenvolver a alavancagem global  permitirá que lições sobre o projeto do produto, marketing e distribuição em um país sejam adotadas em todo o mundo. A consciência e as culturas locais. A homogeneidade global simultânea em que as coisas se tornam iguais continuará a desafiar empresas e executivos a viver no paradoxo de serem tanto globais quanto locais.

A tecnologia afetará tanto o local como as pessoas trabalham e quanto o tipo de trabalho que as pessoas fazem.

A velocidade se tornará um importante determinante do sucesso organizacional.

Com a velocidade vem o requisito de agilidade para mudar, adaptar e aprender mais rapidamente significa mudar de uma mentalidade que valoriza a precisão e a exatidão para aquela que favorece a inovação e assumir riscos.

As organizações devem se tornar organizações-aprendizes que geram e generalizam ideias que tenham impacto. Os empregados devem ser capazes de esquecer para então aprender, a abrir mão dos velhos procedimentos para tentar outros mais novos e a experimentar constantemente.

Características e competências que as empresas esperam dos profissionais:

As maiores dificuldades encontradas nos últimos anos pelos recrutadores são por profissionais habilitados para resolverem os problemas mais complexos advindos da globalização.

Bases de previsão de pessoal nas organizações

A probabilidade de pessoal nas organizações de uma tarefa feita sem planejamento ter resultado diferente do esperado é grande, por isso, sempre  que iniciamos uma atividade, é importante que haja um planejamento antes de executa-la.                

O planejamento das ações de recrutamento e seleção é fundamental para afetividade do processo. Ela nos norteará para melhor direcionar as atividades desenvolvidas.

Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de três demandas:

Investimento financeiro que permita atingir resultados com orçamentos enxutos.

Agilidade de resposta, preenchimento a vaga em tempo hábil.

Qualidade no atendimento, indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga.

Planos organizacionais, fatos externos, rotação de pessoal.