Trabalho De RH

Pesquise sobre a importância da Convenção Coletiva de Trabalho. Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um acordo jurídico entre os sindicatos das empresas e o sindicato dos empregados faz para definir regras a serem cumpridas por ambas as partes, tem papel fundamental na vida organizacional. Embora o que é acordado entre as partes nesse ato não pode ferir a legislação vigente, serve apenas para evitar problemas futuros entre empresa e empregado, se por acaso não for acordado nada entre as partes, os interessados podem procurar outro órgão para resolver seus determinados problemas.Pesquise sobre a importância da Convenção Coletiva de Trabalho. Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um acordo jurídico entre os sindicatos das empresas e o sindicato dos empregados faz para definir regras a serem cumpridas por ambas as partes, tem papel fundamental na vida organizacional. Embora o que é acordado entre as partes nesse ato não pode ferir a legislação vigente, serve apenas para evitar problemas futuros entre empresa e empregado, se por acaso não for acordado nada entre as partes, os interessados podem procurar outro órgão para resolver seus determinados problemas.

O que é um plano de auditoria. O plano de auditoria é o planejamento do que será feito durante a auditoria, analisar o que será feito, planejar as etapas que serão utilizadas durante a auditoria interna ou externa, nesse contexto é possível perceber que serão discutidos, o objetivo, o alcance, a época, o período e a direção da auditoria.

Quais processos podem ser auditados na área de RH e também em outras áreas da empresa.

 Acompanhar os modelos já estabelecidos para ser utilizado como comparação, com o intuito de mensurar os resultados e possíveis irregularidades;

 Estudar a melhor política de gestão de pessoas;

 Verificar o implemento das políticas de recrutamento e política de cargos e carreira;

 Treinamento e desenvolvimento de pessoas;

 Monitoramento e avaliação de desempenho profissional;

 Verificação da gestão de prevenção e controle de riscos de acidentes e (segurança no trabalho);

 Averiguar as condições do ambiente interno vinculado aos aspectos de estrutura física, tecnológica, cultural e psicossocial;

 Observar a aplicação da legislação e normas trabalhistas;

 Estruturar os valores institucionais, como o estatuto, código de ética e conduta, normas operacionais e administrativas; e acompanhar a sua aplicação e executadas integralmente;

 Apurar se o planejamento estratégico está alinhado ao planejamento estratégico de recursos humanos.

 O acompanhamento pode ser feito por: pesquisas internas e externas, observações dos processos, medidor de índice de satisfação, testes utilizando amostragem entre outros.

Descreva o que são ações corretivas e preventivas. Dê exemplos.

Ação preventiva: A necessidade de se tomar uma ação preventiva vem do fato de se prevenir para que o mesmo não ocorra, ou seja, antecipe o ato antes do fato. Exemplo: Se numa