Trabalho Individual Do 4ª Semestre Unopar
Exames: Trabalho Individual Do 4ª Semestre Unopar. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: carinanina91 • 29/10/2014 • 665 Palavras (3 Páginas) • 680 Visualizações
Contents
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4
2.2 TIPO E TECNICAS DE RECRUTAMENTO 5
2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO 5
2.4 CONTRATO DE TRABALHO. 5
2.5 INTREGAÇÃO: ACÕES DE RESPONSABILIDADES SOCIAL E AMBIENTAL. 5
2.6 DESEMPENHO 6
3 CONSIDERAÇOES FINAIS 7
4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 8
1 INTRODUÇÃO
A Empresa cujo nome é: Brucar Serviços Automotivos Ltda, do ramo de serviços de manutenção de veículos, com a quantidade de 7 funcionários, cujas áreas são: 3 da linha de montagem no salão, 1 Gerente geral, 1 Administradora e 2 recepcionistas. Procura Anaslista Financeiro para seu quadro de funcionários.
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS
DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: Analista Financeiro SETOR: Financeiro
CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente geral
RESPONSABILIDADES DO CARGO:
exercem o cargo de analista dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos
riscos em empresas, e as do setor bancario. Planejam, dirigem e controlam os recursos financeiros de uma organização, com objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.
ATRIBUIÇÕES DO CARGO:
O que faz? Como faz? Para que faz?
Gerir rotinas administrativas Atraves de relatoris Previnir futuros problemas
e financeiras. na organização
Administrar recursos materias Buscando os melhores preços Para que a empresa tenha
e serviços terceirizados entre a concorrencia bons lucros
Planejar processos adminis- Observa principios lagais Para definir formas de
trativos. controle administativos.
REQUISITOS PARA O CARGO: Requisitos necessários para o desempenho do cargo
Competências técnicas (conhecimento) Descrição
Graduação Superior em administração ou concluida
contabilidade.
curso de gerencia finaceira
Competências comportamentais Descrição
responsabilidade
bons conhecimento
atento
2.2 TIPO E TECNICAS DE RECRUTAMENTO
O recrutamanto a ser utilizado é o externo, aonde seus novos funcionários são procurados fora da organização que esta oferecendo a vaga. Utilizando as tecnicas de suporte online e divulgações em jornais. Nos surportes online procuramos pessoas com seu curriculum cadastrados em um banco de dados online e compativel com a descrição do cargo oferecido, e pelos jornais anunciamos a descrição do cargo com um local para que as pessoas que se encaixer no perfil exigido possam levar seus curriculum, para fazermos uma analise e ao termos um feedback entraremos em contato com elas para o processo de seleção.
2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO
Essa tem como finalidade classificar os candidatos qualificados para a vaga ofertada. Contendo etapas eliminatorias e decissivas.
Utiliozamso a entrevista
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