Trabalho Recrutamento

Formulário para descrição de cargo - Modelo

Descrição de Cargo

1. Identificação Brasil Confecções Data:03/06/2012

Título do Cargo: Analista de Recursos Humanos

Nome do Ocupante:À contratar

Departamento: RH

2. Missão do Cargo

Atuara na de recursos humanos, como as relacionadas à contratação, formação profissional, salário e outras, planejando, organizando e controlando os programas e executando sua avaliação para possibilitar a contratação de funcionários qualificados e assegurar o desenvolvimento dos quadros da empresa:

3. Responsabilidades

Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho;

Controlar contratos temporários, substituições ou aumento de quadro de funcionários;

Aplicar avaliação de desempenho nos funcionários temporários;

Controlar os vencimentos de contrato por experiência e transferência dos funcionários de setores;

Receber e relacionar os certificados e diplomas dos funcionários para o histórico de qualificação;

Auxiliar o supervisor, encarregado nas atividades quando solicitado;

controla a variação dos custos na folha de pagamento, promovendo a inclusão dos percentuais de aumentos concedidos, elaborando e definindo quadros, tabelas, gráficos e programas demonstrativos, para encaminhamento à chefia imediata;

Controla e executa a movimentação de entrada de dados no sistema de folha de pagamento, alterando dados e incluindo informações, para manter atualizados os relatórios solicitados;

providencia admissões, transferência e rescisões de contratos, observando a legislação e normas vigentes, para dar prosseguimento a estes processos;

acompanha e analisa as mudanças na legislação, avaliando impactos e propondo alternativas, para permitir o correto desenvolvimento dos trabalhos;

executa registros nos assentamentos de funcionários, controlando férias, efetuando inclusões, alterações e exclusões, para manter em ordem seus arquivos; responde pela compra e distribuição de vale-transporte, tíquete-refeição e outros benefícios instituídos, observando prazos e levantando custos, para cumprir programas sociais existentes; esclarece e orienta os funcionários, informando quanto aos seus deveres e direitos, para ampliar a divulgação das normas da empresa;

acompanha e executa programa de seleção e treinamento, levantando necessidade, orientando na elaboração de material didático, definindo metodologias, conteúdos e carga horária, para conseguir o máximo aproveitamento; convocando participantes para assegurar perfeitas condições ou desenvolvimento; promove o recrutamento de mão-de- obra, consultando arquivos, cadastros, currículos e realizando entrevistas, para assegurar o desenvolvimento dos quadros da empresa;

4. Assinaturas: